关于灵活用工，你需要知道哪些事情？

　　目前,灵活用工没有一个明确的官方定义。主流的一个诠释是将灵活用工与全职用工进行对比,认为灵活用工是企业基于用人的不用需求、灵活地按需雇佣人员,并且企业与雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式。

　　区别与传统用工模式,灵活用工的“灵活”主要体现在以下几个方面:雇佣形式灵活,以劳务派遣为代表;时间灵活,以非全日制用工为代表;服务形态灵活,以业务外包为代表;就业形式灵活,以平台型用工为代表。

　　相关机构公开发布的研究数据显示,目前国外灵活用工已是一种常态,国内则有逾50%的受访企业有计划采用灵活用工。

　　一些企业因其自身性质使然,对灵活用工存在大量需求。比较主流的工种包括专车司机、网红等。一些企业内常见的岗位如销售岗、职能岗、客服岗等也是企业，灵活用工的岗位。

　　事实上,目前专注于灵活用工的平台不在少数。各平台功能不尽相同。企业该如何选择?需要从以下两个方面考虑。第一要考虑企业采用灵活用工的目的是什么,第二企业采用灵活用工的成本有多少。

　　由成都筑猎科技有限公司结合自身多年先进的互联网+人力资源技术经验,自主研发的共享人才综合服务平台筑捷,以“因共享,而美好”为愿景,志在旨在填充传统人力资源管理模式盲点,提高自由职业者收益,降低企业用工成本,规范企业用工财税。

　　筑捷平台服务模式清晰高效。企业通过筑捷平台发布用工需求,筑捷平台通过数据分析和精准匹配合适的自由职业者,再通过猎头顾问1对1的二次对接确认和筛选,为企业提供最佳匹配的自由职业者,再通过在线认证和三方签约,建立正式法定的合作关系,签约后,企业将项目服务费充值至筑捷平台,自由职业者完成任务后即可申请提现,交易完成后,筑捷平台为自由职业者自动完税,并开具等额含税增值专用发票,企业在线申请认领发票并邮寄。

　　(筑捷平台服务模式)