投诉电话：15001380073 近日,各大高校开始举办毕业典礼,虽创意纷呈,但今年的大部分高校还是采用了云毕业的形式。除了毕业典礼,社会各界更加关注毕业生的就业难题。为了缓解毕业生就业难问题,各地从上半年开始就陆续出台了灵活就业鼓励与扶持政策,各灵活用工企业也迅速发展,托底灵活就业……
缓解就业难问题,灵活就业或有效
每年的毕业季都将有大量毕业生涌入社会,就业成了对社会及就业生的双重考验。随毕业生人数逐年攀升,就业的难度也逐渐增加。2020届全国高校毕业生人数再创新高,达到874万,同比增长40万,而新冠疫情的加入更是让就业形势雪上加霜。面对疫情防控常态化,如何破解疫情带来的“就业难”问题,成为全社会关注的问题。今年结束的两会上提出了就业是民生之本,为了缓解应届生就业问题,灵活就业成为今年全国两会代表委员们建言献策的，。
想要啃掉现阶段难啃的“硬骨头”,代表们建言献策,破解大学生“就业难”需政府、用人单位、高校形成合力,大学生自身也要调整就业心态和就业期望。
“从政府层面来说,要进一步推动各地市引才、留才激励政策落地、落实、落细,搭建平台,组织更多用人单位与高校开展供需对接。”全国政协委员、南通大学校长施卫东说,同时要呼吁用人单位主动转变招聘模式,采取网络宣讲、网上招聘、在线面试签约等工作模式,缩短实习期,尽快与学生达成意向并签约。
全国政协委员李和平建议,给予相关政策扶持,鼓励大学生灵活就业,提高毕业生的竞争能力。对毕业生进行有效地辅导,树立正确的择业观,对于有创业意愿的毕业生,可以提供短期的小额的贷款,暂时不能就业的,有效地指导就业。
在缓解应届生就业压力的问题上,灵活就业成为了当下较为合适的解决方案。据身边惠灵活用工平台观察,各地也落地了类似“离校2年内未就业高校毕业生灵活就业可获补贴” 的扶持政策,鼓励应届生灵活就业。
全新就业观,95后灵活就业接受程度高
2020届大学毕业生中95后居多,作为出生在幸福年代,享受着良好物质条件与教育的95后,与众不同、，个性他们有着与70、80甚至90后都不同的就业观。据身边惠灵活用工平台了解得知,有调查显示越来越多的95后倾向“慢就业”。对于就业观,向往自由的95后与关注职场中自身发展的90后不同,他们更加关注工作是否能使自己舒服、开心。
数据显示,将近50%的95后毕业后选择比就业,对于他们来说学习深造、创业、间隔年就业、当网红主播、结婚生子是比毕业后马上就业更好的选择。在面对就业时,95后最在意“弹性工作制”,在向往的职业中,网红、主播成高票当选,比例竟然超过50%。对于95后来说,他们骨子里更向往灵活的工作形式、弹性的工作时间,也能够接受灵活就业。
在直播火爆的今天,一个大学宿舍全是主播的现象逐渐常态化,很多95后在未走出校园之前就通过灵活就业具备了赚钱能力。就上半年的形势来看,灵活就业或将成为稳就业、保民生的有效方法。
虽然多种政策指向鼓励应届生灵活就业,但如果没有合规的灵活用工托底,灵活就业也可能暴露很多问题。不严谨的合同签署、不合规的税收缴纳、不正常的结算方式都将使得选择灵活就业的毕业生权益难以保障。因此,招用灵活就业岗位的企业应选择合规的灵活用工服务,降低企业用工、税收风险的同时保障就业者的合法权益。作为灵活用工行业的头部企业,身边惠灵活用工平台也将秉承着诚信、合规、专业的理念响应灵活就业的鼓励政策,为灵活就业者提供合法合规的保障,促进灵活就业,引领灵活用工行业健康发展。
