施特伟eHR系统 助力企业人力资源数字化管理转型

　　一、为什么要转型人力资源数字化管理?

　　1、数字化技术的成熟。互联网技术的变革深深地影响着每个人和组织,数字化颠覆了人们生活方式、工作方式、学习方式、消费方式和娱乐方式等等,给每个个人和组织都带来巨大变革。对于企业来说,引入先进的办公方式和管理方式是保持竞争力的重要手段,人力资源数字化转型已是必然趋势。

　　2、角色转变和职能转变。首先,商业社会的发展程度变高,人才竞争加剧,我们不再把员工当做一项可以随意支配的资源或工具来对待,我们需要更加关注每个人的工作环境和工作体验,争取更多地从内驱动员工的能动性,这需要企业更多地去关注每个“人”。其次,对HR部门的要求也从单纯的人事务管理,转变成期望他们能够站在战略发展的角度,为企业提供人才发展和人才管理思考。

　　3、管理可视化的要求促使数字化转型。数字化程度越高意味着业务标准化、流程规范化和工作流转自动化程度越高,而这些都能通过精准而具体的数字表现出来,这不但给管理者提供了明确的决策支持,且更容易进行生产要素复制,继而去扩大规模或实现生态互联,实现更好更优的发展目标。

　　二、企业为什么要采购eHR系统?

　　人力资源数字化转型需要有数字化工具的支撑,施特伟eHR系统是专业的人力资源管理数字化管理系统。企业随着发展升级,规模扩大和人员增加,势必会遇到管理难题,具体表现业务、流程、数据等方面的不畅。比如分支机构分布区域广、员工分布各地,人事管理不便,假勤数据的填写、记录和流程繁琐;薪资计算项目多、逻辑复杂、统计繁琐易出错。使用专业的eHR系统能够为企业的组织、业务、流程、信息和数据提供有效支撑。

　　三、施特伟eHR系统如何助力企业实现数字化管理?

　　施特伟eHR系统提供全面一体的人力资源管理模块功能,支持深入的人事实践应用,包括组织架构、人事管理、薪资社保、考勤休假排班等企业核心人事管理模块。

　　1、线上化。考勤中的请假、打卡、加班等,系统自动记录和分析,无需手工进行操作,方便快速、一目了然。薪资计算时,系统自动联动获取各模块(如人事变动、假勤、社保等)数据,对现有数据的高效计算分析,结果快速呈现输出,HR们只需要对源数据进行确认,再对结果进行审核即可。

　　2、规范化。通过梳理原有的考勤排班、打卡、加班等系列流程,利用系统的在线申请审批和实时数据管控,实现各项业务流程规范化管理,全程透明,保留记录,有迹可循。

　　3、体验化。针对HR、管理者和员工,全面提升使用体验。使用施特伟eHR系统,HR工作效率得以提升,管理者获取数据和结果的方式更加灵活精准,员工自助功能强化员工参与,增加归属感和参与感。