新讯网官方唯一联系电话：15001380073 今日起，江苏、四川和辽宁分别上调，工资标准。其中，江苏一类地区月，工资标准从1320元调整到1480元；四川月，工资标准分为4档，，档提高到1200元；辽宁一类地区月，工资标准从1100元调整到1300元。至此，2013年以来，全国已有18个省市上调了，工资标准。
我国1993年确立，工资制度，社会各界争议不断，赞成者有之，批评者也不乏其人。有企业老总明确提出，工资制度增加中小企业压力，保证劳动者的工作才是关键，建议取消，工资标准，更有经济学家认为，工资制度种祸根。不过，随着社会进步和人们权益意识的提升，，工资存废之争烟消云散，提高，工资标准成为社会主流观点。
那么，我们该陶醉于，工资标准的再次提升吗？放眼各地，，工资标准在执行中常常发生异化——，工资标准往往成为，工资标准，结合这样的怪象和公众的期待，笔者以为，应谨防，工资标准“掺水”。
不少地方都出现了为了获取更多的利润，把所谓包吃、包住及各种补贴也当作工资合并计算，以此蒙骗打工者，致使打工者的工资实际上低于当地，工资标准的事情。一些企业采取延长劳动时间、提高劳动定额等方式来规避，工资制度，使其在执行中异化——，工资标准往往成为，工资标准。
因此，在，工资标准中，不仅要保证，工资标准的落地，还要认识到，最该关注的不应是“，一档的，工资标准”，而应是“，一档的，工资标准”。最短的木板决定了木桶的容量，，一档工资标准决定了该地区劳动者的收入水平、生活水平。
不仅要提高，工资标准，还要制定，工资制度的合理增长机制。随着社会经济发展，应让推动经济发展的广大劳动者，特别是廉价的底层劳动者分享经济发展成果，应建立，工资制度增长机制。
更要建立企业与工人们的激励相容机制，提高企业对，工资制度执行的积极性和主动性。通过对不遵守相关法律、侵害劳动者权益的雇主以经济惩罚，使保护劳动者权益与雇主的追求利润，化的目标相容，促进，工资制度及相关法律的实施。也就是说，要对违反，工资标准的企业处以高额罚款等措施。有关方面还要对，工资标准的宣传、监督、执行贯穿始终，方便职工积极举报投诉，维护合法权益。
在我国，多数省市，工资标准与职工平均工资之比大都在 40%以下，与国际上，工资标准与职工平均工资之比通常为 40%-60%的标准相去甚远。在此必须重申，“，工资标准”的本位是“，”，更要防止，工资标准成“，”。
