美国制造业“形象不佳”问题导致大量空缺职位无人填补

　　【环球网综合报道】美国人看待制造业的方式可能会有助于解释为什么未来十年里制造业将出现数百万计的职位空缺现象。据美国石英财经网近日报道，美国德勤全球公司和美国纺织品制造商协会本月中旬发表的一项联合研究显示，未来10年，美国预计将有460多万个制造业岗位出现空缺，包括因现有工作人员退休而空出的约270万，以及预计新增的近200万个新职位。然而，研究认为，这些空缺职位中可能会有一半以上的职位将无人填补。

　　这将对美国制造业产出带来严重影响。

　　研究人员对397名美国制造企业高管进行了调查，分析了未来大量职位或将无人替补的原因。45%的受访者认为原因在于员工“对制造业持负面看法”。德勤全球公司副董事长西玛•帕尤拉(Seema Pajula)表示，未来的年轻员工认为制造业枯燥、过时、没有创意。帕尤拉表示：“如果我们不改变年轻人对这个行业的偏见，制造业未来的发展将更加艰难。”

　　大量的职位空缺会在各个方面影响公司的发展。超过一半的高管表示生产量难以满足消费者需求，43%的高管称，这样下来，新产品研发和创新都将出现问题。

　　该报告中提出了一些制造业公司如何解决形象问题以及应对技能型人才短缺的方法，比如：知识转移发展计划、增加招聘条件的灵活性和提高工资水平。

　　美国制造业研究，主任查德•穆特雷(Chad Moutray)表示，一些制造商已经开始“允许公司在偏远地区从事非生产工作，而另一些制造商则通过使用如自动化之类的新技术来补充现有的劳动力”，从而更好地保证自己在市场中的发展。

　　根据美国人口普查局的社区调查数据，2017年，女性在制造业劳动力中所占比例约为30%。帕尤拉表示：“公司需要想办法招聘更多的女性员工，并留住她们。”