智联人发推介会“新人力·新驱动” 聚焦企业数字化转型

　　在科技不断进步的时代，企业人力资源管理的信息化与智能化，对于企业核心竞争力的提升尤为凸显，也让人力资源从业者的价值面临更多挑战。

　　2021年6月24日，智联人才发展中心产品推介宣讲会在北京如期举行，活动主题为“新人力·新驱动”，智联招聘北京区域大客户总监占博、智联招聘人才评估与发展事业部专家田娟娟、智联招聘人才评估与发展事业部执行总监刘宁、蒙牛集团人力资源管理部人才发展经理唐佩瑶等嘉宾出席活动，共同探讨数字化时代下的人才发展新动能，寻找企业数字化转型可持续发展之路。

　　智联招聘北京区域大客户总监占博作活动开幕致辞，他表示，组织形态的多元化、数字化人才的发展将是未来组织转型变革的关键，数字化转型也是组织和人才的升级转型，一定要对现有的组织和人才进行能力升级，并且需要引入相应的专业人士，才能真正支撑起企业数字化转型的持续发展。

　　“风险测验”对抗焦虑不安 让职场不再迷茫

　　“人”是推动企业发展的重要因素，由“人”产生的员工职业行为风险也是企业用人风险中的一个突出因素，越来越受到社会各界的关注。活动当天，智联招聘人才评估与发展事业部专家田娟娟对《2021职业行为风险报告》（以下简称《报告》）进行了详细解读。

　　《报告》显示，应届生职业行为高风险的发生概率为5.3%，比2017年4.2%有所增高，“焦虑不安”是影响应届生行为风险的首要因素，学历越高，发生职业行为风险的可能性越低。职场人群高风险发生概率为4.3%，比应届生低，且职场人群的防御表现也要全面好于应届生，但在职场中也同样存在不同的风险特征。

　　为了帮助企业更好地了解求职者的职业行为风险状况，智联人才发展中心推出了《职业行为风险测验》，测评结果可应用于对求职者进行面试前的“劣汰”，帮助企业筛查出潜在的风险人群。测验推出五年来，累计了百万的测评数据，服务了上万家客户，助力企业系统提升人力资源和效能，实现长远发展。

　　职场人如何有效防止风险行为的发生？田娟娟认为，首先要根据测验结果，找准自己迷茫的原因所在；其次，通过培育自我认知力，提升心理承受力，增强自我情绪的掌控力，提升职业准备度来对抗风险，减缓职场焦虑，破除迷茫。

　　企业数字化转型的核心是“人”

　　后疫情时代，企业加速人才管理数字化进程，组织形态也从公司制演变为“数字经济体”模式。数字技术驱动、需求的重塑和生态的协同，都离不开人，在数字化进程中，企业须以人为核心，逐步建立起与数字技术的共生关系。

　　智联招聘人才评估与发展事业部执行总监刘宁作主题演讲时提到，在做2020中国最佳雇主评选时调研发现92.7%的企业近2年内对其战略定位、发展方向、组织结构等进行了重新调整、改进或革新，获奖企业对数字化更为看重，从人力资源数字化产品来看，获奖企业更善于借助数字化产品提升企业的敏捷性。在招聘新形势下，智联人才发展中心推出了AI易面产品，帮助HR们完成人才岗位的精准、快速匹配，提高招聘效率，提升企业招聘数字化体验。

　　另一方面，在疫情冲击下，众多企业进行了人员精简与组织重构，疫情期间，57.7%的企业提高了人才招聘标准，超7成企业提高了岗位核心职责要求，拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才更被雇主看重。

　　调查结果显示，在常规的语言表达/沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人的新要求。然而，主动为员工提供培训的企业未及调查总数的1/4，多数职场人的技能培训需求并不能得到应有的满足。

　　对此刘宁建议，有前瞻性的雇主可以抓住职场人这一需求，为员工尽可能提供涵盖“硬技能+软实力”的系统学习课程，提升员工自我价值，获得工作满足感。同时，智联人才发展中心通过深度挖掘人才大数据价值，还为企业提供了覆盖人力资源全链条，涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才到组织的一体化解决方案，帮助企业在数字化时代完成人才的选、用、育、留，助力企业人才发展。

　　蒙牛：天生要强、人才先行 2025诠释新定义

　　蒙牛人力资源管理部人才发展经理唐佩瑶作为受邀嘉宾，在现场跟大家分享了蒙牛集团的人才发展新方法。

　　在蒙牛，人才标准是根基。蒙牛的人才标准以LOVE+五行领导力为模型，“LOVE+”指的是Leadership（领导力）、COmpetence（专业力）、Value（价值观）、Excellence（业绩）、+潜力，“五行”领导力指的是前瞻决断、敏捷创新、引领团队、锐意进取、协同共赢。

　　在蒙牛，人才盘点是抓手。通过打造储备人才池来进行人才盘点，外招人才随时“入池”，内生人才盘点“入池”，人才池内实施定制化培养，年度未“出池”未任用的人才将继续培养，直至动态评估考核合格后再出池任用。

　　在蒙牛，人才发展是目的。聚焦“领军型管理人才”、“精英型专业人才”、“拔尖型青年人才”、“稀缺型高端人才”，激发更多牛人潜能，打造，人才队伍。预计到2025年，再创一个【深受消费者至爱】、【更加国际化】、【更具责任感】、【文化基因强大】、【数智化】的新蒙牛。

　　现在，企业都在讲要加快数字化转型，但是，“转”向哪里？怎么“转”？从何发力？借着本次智联人才发展中心“新人力·新驱动”主题活动，希望能给大家就以上问题指明方向，引导企业做好充分准备，迎接从“数字化”到“数智化”时代的来临。