新讯网官方唯一联系电话：15001380073 目前就业市场出现了白领“裁员潮”、低端劳动力市场“用工荒”以及大学生“就业难”等问题，其实这背后隐藏的问题是劳动力要素结构性错配。与此同时，就整个行业招聘环境看，人力资本贬损、知识更新能力弱化、专业技能和岗位要求错配、家庭流动性低等因素，导致了大量资质一般、年龄较大的求职者面临很大的就业压力。
一、高龄人士再就业压力增大
2020年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者（7.3%）的两倍以上；其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的四倍以上。从疫情的影响来看，批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等人流聚集行业所受冲击，，制造业、房地产等行业也受到一定的冲击。根据智联招聘的问卷调查显示，疫情期间因单位倒闭、停产或歇业导致中高龄劳动者再就业的比重为25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高龄求职者规模高于往年的最主要外生变量。
中高龄求职规模更大
2020年2-9月，从事批发零售和住宿餐饮行业35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%，这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例，的行业。从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响，，35-49岁的中高龄求职者同比增长169.5%和155.4%，50岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。在中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，满足更多求职者的需要。
中高龄男性求职者增速高于女性
调查显示年龄越大求职人数增长越快，中高龄男性求职者增速高于女性。2020年2-9月，再就业群体增长最快的是50岁及以上求职者，增速为32.3%，远高于45-49岁（13.5%）、40-44岁（17.7%）、35-39岁（11.6%）及35岁以下（7.3%）。从性别来看，有更多的男性求职者进入再就业市场，中高龄男性求职者的增幅（15.6%）比女性高出3.0个百分点，其中50岁及以上男性求职者增速比女性高出6.2个百分点。
二、目前所面临的就业压力不断增大的原因
专业技能和企业岗位要求错配。从求职者投递占比可以发现，年轻求职者在医药岗位中的求职比例高，而年龄较大的求职者在制造业岗位中的求职比例高。
年龄价值减损导致被裁概率更高。疫情以来，就业市场人力资本贬损、知识更新能力弱化、专业技能和岗位要求错配、家庭流动等原因，导致很多高龄人员再就业十分的困难。在受访者中，有20.6%的51-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员，明显高于46-50岁（11.5%）、41-45岁（7.6%）和35-40岁（4.8%）等其他年龄段。
家庭流动性低阻碍了异地再就业。2020年2-9月，中高龄求职者投递简历的岗位中，北、上、广、深四个一线城市招聘需求的同期增速，比非一线城市的增速低了21个百分点，中高龄求职者在一线城市实现再就业的机会低于其他城市。像拥有北、上、广、深本地户口的中高龄求职者比重（45.4%）明显高于35岁以下求职者（20.6%）大。
三、拓宽中高龄求职者的再就业之路
中高龄求职者的再就业“困局”是市面上比较严峻的问题。问卷调查表明，中高龄求职者对相关就业保障政策了解得不够充分，不太了解（33.6%）或完全不了解（28.7%）的比重超过60%。。学历越低对政策越不了解，高中及以下学历的中高龄求职者不太了解或完全不了解的比重为73.2%。在被动离职的中高龄求职者中，有52.7%的人没有获得企业的失业赔偿金，这增加了中高龄求职者再就业期间的财务负担。
除此之外，问卷调查表明，有80.0%的中高龄求职者愿意从事新就业形态。其中，考虑生活服务和电商的人最多，占比分别为40.4%和39.9%；考虑电子竞技、网络直播、外卖骑手和快递员工作的人相对较少，占比分别为2.6%、9.3%和10.6%。其中，大学本科学历的中高龄求职者有48.6%考虑从事电商工作，研究生学历的中高龄求职者有38.0%愿意从事公众号或其他自媒体运营工作。
2021年，智联招聘将继续携手各企业、事业单位，为广大中高龄求职者带来更多就业机会。
