德佑开放30万岗位招募经纪人

　　“房产经纪行业的黄金十年刚刚开始，德佑欢迎优质人才加入”，德佑总经理刘勇26日在京表示。今日20：00，大型职场招聘直播“德佑春节我做东”开播，刘勇与《奇葩说》辩手冉高鸣和德佑四位店东将共同探讨房产经纪人职场之道。

　　当日，德佑正式启动“2021年人才招聘计划”，面向全社会释放30万个岗位。以经纪人为代表的服务者是居住服务行业的中坚力量，也是德佑品质的践行者。对此，德佑将着力完善人才培养体系，帮助新入职的经纪人快速成长为资深房产顾问。

　　搭建全职业周期成长体系，助力新人稳步成长

　　“德佑如果要成为全球，价值的房地产经纪品牌，首先要找到足够多优秀的经纪人”，刘勇表示。

　　作为品质加盟的新经纪品牌，德佑的“人才观”与“价值观”、“社区观”并列为品牌“战略三观”。其中，经纪人是德佑人才的重要群体。

　　《2019经纪行业人才报告》显示，未来5年我国将需要400万房产经纪人，目前仍存在200-250万的人才缺口。人才缺口之上，是居住服务者专业化进阶的迫切需求。作为关乎国计民生的重要服务领域，房产交易的专业度和复杂度较高，从购房资质审核、产权核验、首付款支付与资金监管、解除房屋抵押到缴税过户发证，交易环节众多，流程繁杂，涉及诸多领域知识，对于经纪服务从业者的职业技能水平要求越来越高。

　　此次，德佑释放的30万岗位需求，不仅规模庞大，也有一定要求：统招大专及以上学历，专业不限，对房地产、销售、互联网、金融感兴趣者优先。

　　新人“有人教、有人带、有人管”，德佑一直在尽，可能解决“新兵能扛枪”的问题。对此，针对刚入行的新人，德佑依托贝壳找房打造了一套完整的新人培训、成长赋能体系，包括入职培训、日常线上线下学习、师傅带教等。各门店还会根据自身情况，因地制宜提供支持，帮助新人迅速入门成为行业精英、老兵职业升级成为资深资产管理顾问。

　　除了经纪人的培养体系外，德佑还推出了针对店东的“商学院”。2020年，德佑启动了红柚学堂计划，在全国20余个城市传递可复制的最佳实践。通过培养更多出色的店东，德佑保证了经纪人培养体系可以在各个门店都能百分百落地，每个入职德佑的经纪人都可以得到不打折扣的专业培训。

　　“近年来房地产及相关服务业飞速发展,正不断吸引着优质人才加入,房产经纪行业也正成为朝阳行业。”德佑总经理刘勇表示,高学历人才在面临就业选择时,首先应重视所在行业的发展情况,其次关注行业的头部企业,因为行业和企业的发展情况直接决定了职业的发展高度。

　　价值观引导，深耕社区践行品质服务

　　西安德佑龙冠加盟店红枫林店的李耀，就是一名刚入行不久的高学历经纪人。2017年大学毕业后，李耀先从事了一段时间本专业的工作，但很快发现并不适合自己，于是开始寻找新的职业发展方向。经过朋友的介绍，他了解到了房产经纪行业向上的发展趋势，加之认为自己的性格适合房产经纪人这个职业，于是在2019年7月选择入职了西安德佑。

　　以深耕社区为抓手，他一点点积建立起了和邻居之间的连接，业务上也顺利打开了局面。由于表现优异，去年9月份，李耀被升为了商圈经理，开始着手搭建自己的团队。

　　“其实回想起来，这一路的成长挺神奇的，我也没想到自己最终在房产经纪行业里找到了归属感。”李耀说道。

　　根据贝壳研究院对经纪人学历的调查显示，2020年北上广深的高学历经纪人已经突破了1.7万人，每100个经纪人中约有28个学历在本科及以上，高学历经纪人占比相较2018年的18%提升至2020年的28%，增速高达60%。因此，对高学历人才的引入，也将成为房产经纪行业未来的一大趋势。

　　但招到人不是目的，留住人才是目的。要想把这30万经纪人成功留下来，德佑首先要解决人才培养的问题。

　　为此，德佑非常重视团队正向价值观的塑造，“客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取”的价值观会渗透到工作当中的方方面面，并且还会对每个人的价值观遵守程度做考核。

　　在刘勇看来，经纪人首先得有正确的价值观，这是得到客户认可的基础；在此之上叠加专业能力（专业的知识、合作的意识、优质的服务），才能成为一名合格的经纪人。而经纪人本身又是一个看长的职业，从业时间越久积累的客户资源就越多，转介绍的商机也就越多，自身的成功就会被成倍放大。

　　德佑将2021年定位为“品质规模年”。“我们需要用品质赢得客户、品质印证品牌”，刘勇表示，人才是德佑最核心资产，品牌将着力培养经纪人成长，把德佑的经纪人打造成学习向上、合作共赢、专业诚信的群体。