蝉联6年 雅诗兰黛集团荣膺“2021中国杰出雇主”

　　今天，杰出雇主调研机构(Top Employers Institute) “中国杰出雇主2021”榜单揭晓，凭借着雇主品牌建设，雅诗兰黛集团中国公司又一次荣获“中国杰出雇主”称号。这是公司连续第六年获此殊荣。

　　成立于1946年，作为全球化妆品领域内，的跨国公司之一，雅诗兰黛集团专注高端，产品覆盖护肤、彩妆、香水和护发等领域。

　　雅诗兰黛集团中国公司连续六年荣膺“中国杰出雇主”

　　信守中国承诺，深刻理解本土化

　　自28年前在上海设立，专柜，如今的雅诗兰黛集团已将14个高端美妆品牌引进中国市场。2018年起，中国成为雅诗兰黛集团，的国际市场。

　　中国改革开放40多年的经济腾飞、近几年的消费升级，以及坚挺的中国消费力，无不说明中国市场正在、也势必将释放更大的潜能。对于高端美妆行业来讲，中国消费者的消费权重在保持增长，中国消费者对全球的审美理念和生活美学的话语权也越发凸显。这给像雅诗兰黛集团这样只专注高端美妆的企业带来了，的发展机会。雅诗兰黛集团是中国经济持续发展的受益者。

　　成功的背后，是雅诗兰黛集团对本土化的深刻理解。事实上，雅诗兰黛集团的中国高管团队是一个完全本地化的团队，这在业内，。作为一家由女性创立的公司，雅诗兰黛集团坚定地致力于在中国和世界各地投资女性人才，目前，雅诗兰黛中国公司女性比例占87%，高层管理团队女性占比76%。除了连续六次获评杰出雇主调研机构(Top Employers Institute) “中国杰出雇主”之外，雅诗兰黛集团还于2016年荣膺怡安翰威特“2016年中国最佳雇主”榜单之“最佳女性雇主”称号。

　　与数字化共进，孕育独特人才培养方式

　　过去10年间，中国引领的数字化浪潮风起云涌。雅诗兰黛集团顺势而为，实现运营、营销和人员培训数字化，在数字营销方面的作为领行业风气之先。2014年，雅诗兰黛集团就是第一批入驻天猫的高端美妆集团之一。

　　因应数字化，2018年，“雅诗兰黛集团中国大学”成立，开设零售、领导力、综合能力和市场营销四大学院。雅诗兰黛集团中国大学各个学院与业务和关键能力紧密结合，内外部专家通过线上和线下平台，共建开放的学习型组织。

　　2019年，集团推出集课程学习与互动于一体的iELC培训平台，旨在推动数字化学习。该平台打破以往的单一培训与地域限制，集课程学习与互动于一体，通过个人积分激励制、线上论坛交流等方式，鼓励员工自我学习与自我发展，助力业务能力提升。相比于传统的培训课程，iELC平台更好地融合线上线下培训，提高培训质量、缩短培训时间，鼓励员工自发性学习，这一模式也更符合“90、95后”人才的学习方式。

　　2020年，集团还与淘宝大学建立了长期战略合作伙伴关系，通过举办训练营，内容贴合，业务需求，提升关键组织和人才能力，打造能力发展生态圈。

　　打造人才之家，营造开放包容的多元文化

　　毫无疑问，数字化浪潮给我们带来了多元化与个性化。

　　自2013年起，雅诗兰黛集团每年开展“全球包容与多样性行动计划”，倡导多样化的企业文化，鼓励不同背景的员工们分享自己的想法，以开放的心态去积极融合差异，为员工营造形成了求同存异、充满理解和包容的多元文化空间。

　　另外，多个常规人力资源项目也持续赋能员工职业成长：比如“绩效管理”培训推动经理辅导员工绩效；跨品牌、跨职能、跨地区人才交流发展计划，集团总部和中国公司短期交换，培养兼具国际视野和本土洞察的人才；Presidential Associate 项目，为高潜力年轻人创造机会参与各个项目，提供快速职业通道；“反转导师”计划，鼓励高管团队和年轻员工之间的平等交流，“90后”帮助管理层形成新洞察，管理层为年轻人职业成长加码。

　　雅诗兰黛集团视人才为公司最宝贵的财富，致力于打造“人才之家”，建立积极和高敬业度的工作文化和环境，为每一位员工实现职业理想创造充分条件。