与员工共同成长 江森自控连续十年蝉联“中国杰出雇主”

　　今日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）揭晓“中国杰出雇主2021”榜单。全球智慧和可持续建筑，江森自控再获殊荣，连续第十年蝉联“中国杰出雇主”。

　　江森自控副总裁兼中国区总经理朱永焕先生表示：“江森自控的使命是筑就一个安全、舒适和可持续的世界。无论是过去，还是未来，江森自控将始终秉持‘以人为本’的理念，将人才视为企业发展和成功的基石，与员工共同成长，一起塑造世界未来的样貌。”

　　江森自控连续十年蝉联“中国杰出雇主”

　　以业内前沿的战略部署匹配行业优秀人才

　　在数字化浪潮下，江森自控于2020年发布了OpenBlue数字化平台，构建了面向未来的智慧建筑蓝图。作为全球智慧和可持续建筑，，江森自控以建筑领域135年的经验沉淀为发展基础，以开放的姿态拥抱数字化，打造生态圈，为员工提供行业内，的研发氛围和具有前瞻性的战略眼界，在不断强化技术输出的同时，也深化员工个体的全方位成长。

　　向社会传递温情，多层面关爱员工

　　疫情之下，共克时艰不是一句口号。2020年初新冠疫情暴发后，江森自控第一时间驰援抗疫一线，为泰康同济（武汉）医院紧急改造方舱，给860个重症床位加装了至关重要的医护对讲等系统；为上海市同济医院发热门诊隔离区安装远程会诊系统。向社会传递温情，是企业社会责任的一部分，并带给员工正能量。

　　对于员工，从远程办公政策的响应与实施，到复工后工作场所安全性的保障，从防疫物资的筹措与发放，到“未来办公”理念的落地执行，江森自控全力保障每一位员工的安全与健康。与此同时，通过员工关怀与人才保有计划，江森自控继续努力为员工提供持续创造价值、实现自我的机会。

　　切实践行多元化和包容性企业文化

　　从招聘人才开始，江森自控便注重吸纳多元背景人才，为企业注入更多活力和新鲜血液。在江森自控中国团队中，年龄在25岁-45岁的员工占比超过80%，本科及以上学历的员工占比近80%，服务公司五年以上的员工占比近60%。

　　在江森自控中国，女性员工的比例超过30%，管理岗和专业岗中女性比例近三分之一。成立已久的企业内部组织“菁英荟”（Women’s Global Network）鼓励职业发展中的女性互相帮助，并在2020年举行线上峰会，来自全球的员工参与讨论，共享思维碰撞的成果。

　　人才始终是可持续发展的战略性资产，江森自控仍将持续投入、吸引并培养优秀人才，从而打造集专业性、活力与责任感于一身的优秀团队，并为员工提供个人成长和职业发展的机会。

　　“中国杰出雇主”认证是目前全球人力资源领域，有影响力的雇主品牌评选活动之一，从人才策略、人力规划、入职、学习与发展、领导力发展、薪酬与福利、企业文化等多维度评估雇主品牌，旨在表彰和鼓励企业对人才培养、文化建设等多方面的持续投入。