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与员工共同成长 江森自控连续十年蝉联“中国杰出雇主”

时间:2021-01-25 17:12:37    来源:厂商内容    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  今日,杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)揭晓“中国杰出雇主2021”榜单。全球智慧和可持续建筑,江森自控再获殊荣,连续第十年蝉联“中国杰出雇主”。

  江森自控副总裁兼中国区总经理朱永焕先生表示:“江森自控的使命是筑就一个安全、舒适和可持续的世界。无论是过去,还是未来,江森自控将始终秉持‘以人为本’的理念,将人才视为企业发展和成功的基石,与员工共同成长,一起塑造世界未来的样貌。”

  江森自控连续十年蝉联“中国杰出雇主”

  以业内前沿的战略部署匹配行业优秀人才

  在数字化浪潮下,江森自控于2020年发布了OpenBlue数字化平台,构建了面向未来的智慧建筑蓝图。作为全球智慧和可持续建筑,,江森自控以建筑领域135年的经验沉淀为发展基础,以开放的姿态拥抱数字化,打造生态圈,为员工提供行业内,的研发氛围和具有前瞻性的战略眼界,在不断强化技术输出的同时,也深化员工个体的全方位成长。

  向社会传递温情多层面关爱员工

  疫情之下,共克时艰不是一句口号。2020年初新冠疫情暴发后,江森自控第一时间驰援抗疫一线,为泰康同济(武汉)医院紧急改造方舱,给860个重症床位加装了至关重要的医护对讲等系统;为上海市同济医院发热门诊隔离区安装远程会诊系统。向社会传递温情,是企业社会责任的一部分,并带给员工正能量。

  对于员工,从远程办公政策的响应与实施,到复工后工作场所安全性的保障,从防疫物资的筹措与发放,到“未来办公”理念的落地执行,江森自控全力保障每一位员工的安全与健康。与此同时,通过员工关怀与人才保有计划,江森自控继续努力为员工提供持续创造价值、实现自我的机会。

  切实践行多元化和包容性企业文化

  从招聘人才开始,江森自控便注重吸纳多元背景人才,为企业注入更多活力和新鲜血液。在江森自控中国团队中,年龄在25岁-45岁的员工占比超过80%,本科及以上学历的员工占比近80%,服务公司五年以上的员工占比近60%。

  在江森自控中国,女性员工的比例超过30%,管理岗和专业岗中女性比例近三分之一。成立已久的企业内部组织“菁英荟”(Women’s Global Network)鼓励职业发展中的女性互相帮助,并在2020年举行线上峰会,来自全球的员工参与讨论,共享思维碰撞的成果。

  人才始终是可持续发展的战略性资产,江森自控仍将持续投入、吸引并培养优秀人才,从而打造集专业性、活力与责任感于一身的优秀团队,并为员工提供个人成长和职业发展的机会。

  “中国杰出雇主”认证是目前全球人力资源领域,有影响力的雇主品牌评选活动之一,从人才策略、人力规划、入职、学习与发展、领导力发展、薪酬与福利、企业文化等多维度评估雇主品牌,旨在表彰和鼓励企业对人才培养、文化建设等多方面的持续投入。


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