投诉电话：15001380073 当下社会每年能向各界输送大量的人才、职位，但人才是否能找到合适并且发挥其所长的职位、职位能否招到令老板满意的人才资源仍是一个重要的问题，随着互联网的发展这一问题虽然得到了缓解，但效果差强人意。
在传统的互联网招聘，多是企业独立寻找合适的人才去招聘，或是求职者通过一定的对招聘企业的了解后投放简历，二者互相满意后通过面试、复试来对求职者进行评判。
可是在这种模式操纵下的应聘有一个极大的弊端：无论是企业还是求职者双方获得一个满意效果的投资太大。
求职者投放无数的简历常以石沉大海而告终，即使求职者的简历能够被企业看上眼也难以成为合适的职员;对企业而言，能够相中一个满意的求职者在了耗费精力外另招进来的人也不一定能够达到预期的效果。
以上情况不仅在过去是个一直存在的问题，在现在也是一个难以解决的问题，每年毕业的大学生数以万计，如何从这里面挑选出适合自己用人的职员呢?
针对这一问题，这一现象，“速职”专门利用人脉关系网络发展出了自己产品亮点：个人猎头。
个人猎头是通过人脉推荐向招聘勤业输送可靠的人才，让人才的能力也能得到充分的发挥。例如一个硕士生导师，每年在他手下毕业的硕士生有三个，这三个毕业生就是新鲜资源，在寻找职位方面除了自己经验欠缺外就是人脉不足，而导师恰恰可以弥补他们这些不足之处，导师可以通过速职平台了解到哪个企业在这方面欠缺人才，将自己的学生推荐到岗。既成就了与企业的合作，又解决自己学生的就业问题，还可以领取一笔佣金，一举三得。
在这个举荐过程中，导师所扮演的角色就是“个人猎头”。个人猎头通过自己的人脉圈建立起企业与求职者之间联系的桥梁，同时解决了双方的需求，并且提高了招聘效率与人才质量。
速职将会用实践证明个人猎头是一个体现个人价值，实现人脉经济共享的，途径。相信速职很快就会在互联网招聘市场上占有一席之地，同时速职也会尽，的热情与努力为每一个寻找工作的人都能找到最适合的工作。
