投诉电话：15001380073 劳动侵权在前,你真的可以捍卫自己的权益吗?
“我和公司对岗位约定有分歧,领导说能干就干,不能干就辞职吧,法律条文我是一点都不懂,也不知道收集什么样的证据有效。我该怎么办啊?”
“烦死了,油腻主管没事就给我发段子,边上没人的时候还动手动脚的。我该怎么办啊?”
“我是做销售的,公司用末位淘汰机制扣减、拖欠工资常有,随便找个借口就劝退,我拒绝离职就又出新招强制调岗降薪。我该怎么办啊?”……
看似久经沙场征战见多识广阅历丰富的你,似乎从未担心过在新闻上闹得沸沸扬扬的各种“劳动纠纷”,你也曾一直相信,只要及时拿起法律武器,就会有相关部门为你撑腰,然而......现实却是......打脸。
虽然,劳动合同法确是更偏向于保护劳动者权益的,但现实中诸多法院判例却经常与人们所想大相径庭,维权者诉求的实际支持情况堪忧。而导致这一系列缩水的判决结果,最直接的原因就是——证据不足。所以,高举法条的你不一定就能保护自己的权益,说得再直白一点就是“你再占理,没证据谁也帮不了你。”
证据!证据!证据!
大量的劳动维权普法教育虽已让我们耳熟能详、倒背如流,但当自己真正遭遇到这些事情时该怎么办,却是一头雾水?到底哪条是保护自己的?到底应该主张哪些权利?怎么有律师说过了时效?有没有什么可以让我打赢这一翻身仗的抓手?!职场数年却在这方面次次处于被动,次次都是赢了道理输了官司T_T
如果你是一名“重度维权不能自理者”,如果你曾“维权无果吃过大亏”,请你拿起这款为公平与正义而生的维权武器——“劳资簿”,它能够解决劳动者在履行劳动合同当中取证难、法律知识少、维权意识差、司法流程不了解等问题,既能帮助维权者“充电”专业知识,又能帮助维权者打赢劳资纠纷。
劳资簿的“黑科技”,解决的不光是证据难题,更是职场人的尊严
“当时发生了什么”,“我们认为当时发生了什么”,“证据证明当时发生了什么”,这是不同的三件事,但法律只承认，一件。事实上,大部分用户的法律维权意识并不差,差就差在没有证据意识。
但是,即便你不具备相关的专业知识,不知道什么样的证据于你有利,你也可以直接在劳资簿上选取你所遇到的情况,劳资簿会手把手教你构建证据链条,直接提示你应该收集哪些证据、怎么收集有效有用的证据,保证能够为你在接下来的仲裁和诉讼中提供充分、有效、准确、及时的事实证明。并且,劳资簿收集的每一条证据都在电子数据司法鉴定机构做了备案,更经得住对方质疑证据,比公证处更及时更便宜,比存在手机上更安全。
劳资簿这么“刚”,靠的是实力的“后台”。“劳资簿”是度海明光科技旗下专业智能劳动维权取证平台,而“后台”度海明光科技是一家专业做电子证据保全的公司,正是这样一支专业、资深的团队,在大量实际案例中研究电子证据保全的应用场景,在无数次问卷调查与会议总结中发掘出了关键点,才开发出像劳资簿这样的“黑科技”,帮助亿万雇员解决劳资难题。
学习为的是改变,劳资簿同样也为了改变,改变劳动者维权意识与维权行动巨大的落差。汽车上的安全带和安全气囊并非每次出行都会发挥作用,一旦遇到危险,却是保住性命降低损失的可靠保障,拿起劳资簿给自己的工作装上一套安全保障,才能安安心心的工作,踏踏实实的努力向前,不再重走满是荆棘坎坷的维权路。
