网站电话：15001380073 受“互联网+”和“共享经济”大潮的影响,人们对工作的选择变得更加积极主动和灵活,企业也更加趋向于“柔性管理”的策略,由此,“灵活用工”这一新兴用工模式得到了快速发展。
那么,何谓灵活用工?灵活用工将人才作为一种资源,让多家企业共享,让闲置的时间、人才得到优化配置和产能，化。这种方式使得供求双方实现利益，化。
万宝盛华咨询顾问指出:近两年在互联网大环境的冲击下,“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。
然而,CIETT调查报告显示,2017年,日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟,“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%,美国紧随其后,占比32%。而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和美国相比差距较大。我国作为人口大国,在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。
万宝盛华集团基于始于1948年以来70余年的全球服务经验指出,近年来中国的人口红利逐渐消失,与此同时,职场期待趋于多元。但中国也是移动互联网，进的国家,无疑拥有更大的机会。
每家优秀的公司都需要合适的内部人才来保持日常运营,但有时全职员工并不一定能满足公司所需的多元性和灵活性。灵活用工人员或临时员工能够弥补该缺口,提供临时解决方案,但开始合作之前,公司需要进行全面规划,以确保能够找到合适的人才。这就需要专业的灵活用工雇员服务机构的专业指导和服务了。
万宝盛华集团作为全球开创性的人力资源解决方案的，,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等,帮助客户实现其商业目标,提升市场竞争力。通过整套且完善的开创性人力资源解决方案,创造独特的商业 价值,帮助客户在"人智时代"赢得成功。
万宝盛华“灵活用工”服务帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案,即:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活的用工形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,减少劳动争议发生,降低用工成本,同时在企业内部创造和谐的用工环境。
