教师节发起幼师薪资调查，京华合木俘获“芳心”无数

　　教师节发起幼师薪资调查,京华合木俘获“芳心”无数就在举国欢庆教师节的时候,阿里巴巴创始人马云发布了一份关于即将“退休”的声明。在声明，,马云讲到:“我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。”看来,马爸爸也是一个有教育情怀的人,心怀一个美好的教师梦。

　　说起教育,我们不禁想到,京华合木自创立以来结识的幼儿园项目投资人、合作客户也都是因为教育情怀而选择京华合木、选择倡导适宜性的德培教育的。京华合木本着关注幼儿成长的原则一路发展至今,不仅获得了投资人和家长的一致好评,也凭借完善实用的幼师培训体系俘获了广大幼教从业者的芳心。

　　教育部自进入2018年以来多次强调要提高师资待遇,其中就包括幼师的培训、职业发展以及薪资问题。像马爸爸这样的，人士回归教育,自然是不愁薪资和发展的,然而我们广大的普通幼师群体却不得不为了生计为自己争取一个好的幼儿园。

　　京华合木教育集团官方微博在9月10日教师节当天发布了一项关于《幼师薪资大调查》的活动。打开活动链接,根据提示填选对应的信息,网友便可以测试出自己的薪资打败了多少同行。当然,在这项活动之前,京华合木的官微运营团队也是下过一番功夫的——提前对全国大部分地区的幼师薪资做了一轮抽样调查。

　　调查结果显示:

　　刚毕业的幼师月薪基本在3000以内,做幼师2-3年表现较好的基本能达到3500以上(当然,根据所在城市级别差别也是比较明显的)。资历较深、学历较好的5000以上的薪资也是有的。而且,调研发现,京华合木幼儿园,尤其是京华合木直营幼儿园的老师们,薪资普遍高出区域平均水平500元以上。相对于公办幼儿园,私立幼儿园的基本薪资相差并没有太大,只是在福利待遇、工作稳定性、培养计划方面,公办幼儿园明显好很多。

　　毕竟,公办园的编制是有限的,而且目前国内有超过60%的幼儿园是民办幼儿园。那么,广大的幼师群体想要谋一份更合心意的工作,自然要综合考虑。在最近的一项调查中我们发现,在京华合木幼儿园任职的教师幸福感比同区域的幼师明显要高。

　　一、获得家长更多的信任和认可,“更会教”

　　德培(DAP)教育体系下,京华合木为德培教师配备了很多科学实用的工具,如德培(DAP)测评系统、德培教师指导手册、德培教学补充案例资源等。在这些工具的帮助下,京华合木幼儿园的老师能更加科学、客观地了解每一个孩子,为因材施教提供有力的依据,也为与家长沟通奠定良好的基础。

　　在此之上,幼儿园的老师们再也不会因为学历低而被家长们当保姆一样看待,反而多了几分信任、佩服和尊重。在家园共育的过程中,家长也更愿意配合老师做好孩子的家庭教育。

　　二、从繁琐的事物中抽身出来,“轻松教”

　　传统教育下,幼儿园老师总是被不遵守秩序和纪律的小孩子们搞得焦头烂额,无计可施,有些经验不足的年轻老师常常被气的掉眼泪。而德培(DAP)教育倡导的适宜性在于“对症下药”,用有效的方式引导不同的孩子。

　　德培(DAP)教学采用的是课题制课程,主题也大都是孩子们感兴趣的内容。孩子们自主参与到自己感兴趣的活动中,老师从传统知识的灌输者角色总抽离出来,成为孩子自主学习的引导者,并且能够更细致地观察孩子。孩子们通过大团体、小团体、学习，、学习站、日常生活等多样化的学习模式,自然建立学习秩序,德培教师也不必为了维持课堂纪律而费尽心思。孩子主动探索、自主学习,老师轻松教,这是德培课堂，的亮点。

　　三、提供更多学习和进阶机会,不断成长

　　为了保障德培(DAP)教学落地和德培教师的竞争力,京华合木总部为所有加盟幼儿园提供了完善的幼师培训体系。除了最基础的开园培训,还有每月4次的线上教学培训和多种形式的线下培训。其中,线上教学培训包括优秀教案的点评、教学案例指导、3-6岁儿童发展指南解读、五大领域相关解读等内容;线下培训的主要形式有德培教师的进阶培训,旨在培养德培教学骨干教师,以及寒暑假期间，开展的各类管理人员的升级培训。

　　在京华合木总部完善的培养体系下,不论直营幼儿园还是加盟幼儿园的老师,都能不断提升自己的专业技能和教学能力,不断学习新的内容,实现个人能力的提升和自我价值的升级。

　　综上,我们不难理解,为何京华合木幼儿园的幼师薪资普遍高于周边水平,也可以从侧面想象在德培教学体系下家长和老师之间相互信任、共育幼儿的融洽关系。

　　但不论如何,在我们看来,幼师都是一个神圣的职业,是每一个孩子童年时最美好的回忆。正值教师节之际,我们衷心祝福老师们节日快乐!