联系方式：15001380073 简历造假就是求职者为了能更加符合招聘方的要求、获得称心的岗位，而在个人履历上进行对不利信息的隐瞒、篡改或添加的行为。
据职信网相关调查统计，每年约有36.3%的求职者会在应聘简历中虚构部分内容。同时，职信网大数据显示，通过平台背调的数据中，约有43%的人存在工作经历与描述不符。职信网也表示，通过背调，在问题简历中73.1%的人存在虚报薪资待遇的情况。
那么在招聘过程中常见的履历造假行为都有哪些呢?
【故意美化】
该行为在求职者中具有普遍性，即突出自己的优势部分，对劣势部分轻描淡写或者压根不提，比如故意漏掉一些硬性指标，婚姻情况(长期出差、业务性质的岗位会有未婚的要求出现)、学历等，等到后期面试环节被问到的时候再摊牌。如果在面试中被认定为能力突出，倒也确实可以给人不错的印象。再比如，离职原因处基本都会写离职是为了更好的发展机会，而不会写一些诸如内部矛盾、个人失职等的原因。
【无中生有】
简历上描述的情况和实际情况不一样，这种程度的履历造假行为就有点严重了。具体表现为以下几点：
● 工作经历的造假，一般求职者会将一些短的工作经历拼凑成一段工作经历或者是直接省略掉，或者工作内容与实际不符。这个在中高层的招聘中尤为普遍，更有甚者将一年的工作经历夸大到4、5年，项目中明明是参与者的角色硬是给描述成了牵头人的角色。
● 目前薪资的造假，报高上段工作经历的实际薪资以求得薪资谈判中的优势地位。
● 学历造假，一般是将简历上的信息做了改动，但在招聘方要求提供证明时就蒙混过关或拖着不给。
尽管求职者在简历造假上花招百出，但仍然难逃HR的慧眼。但无形中会一定程度上对企业的高速人才发展产生影响，HR更多的精力应该放在寻找优质人才，而不是去抓“李鬼”。
如职信网这类的背调公司的应运而生为企业招聘去伪存真提供了极大地便利，用人单位的HR不用在花费大量的时间去搜集信息，查找证据。而那些钻研简历造假的求职者们在未来可以说是举步维艰，因为每个人的就职经历将会变得越来越透明，背调也不再成为一种形式，而是真真正正的将求职者与有关联的HR绑定在一起，职信网 背调平台为企业的人才招聘，降低用人风险提供最有力的保障。
