联系方式：15001380073 在互联网技术日益成熟的环境下，新兴企业不断增长，也促使人力资源市场上人员流动越来越活跃。而企业对人力资源管理成本控制的需要，催生了外包人力资源服务越来越细分化和专业化，职前员工背景调查就是其中之一，并在中国处于蓝海市场。
根据相关统计数据显示，员工离职情况连续两年保持增长态势。2017年，员工整体离职率达到21.6%。与离职相对应的是入职新公司，在招聘员工入职时，HR如何核实人才信息的真实度，职信网背景调查以“互联网+”的模式，为企业提供了更高效、快捷的背调服务。
职信网背调平台与其他第三方背调公司到底有何不同呢?下面我们就来揭开职信网背调平台的神秘面纱。
职信网做背调创新点是什么?
传统背调公司收到企业背调需求后，通常采用人力排查的方式，将所得信息汇总上报，而他们选取的访问对象普遍为背调对象所提供的证明人，尽管背调公司会提问相对专业的问题，但访问对象的选择才是背调是否成功的关键因素。
职信网背调平台则是利于线上积累的HR用户群体，形成顾问联盟，对背调对象进行验证，系统根据不同纬度自动匹配背调人与验证人(即HR)，换句话说，一个背调人的完整从业经历认证过程可能会是由多位HR共同完成，大大提高了背调的真实性。
HR为什么愿意在职信网进行认证?
职信网采用特有的奖励机制，鼓励HR在平台注册，成为验证人，HR可以通过主动搜索或系统推送的方式获得要进行认证的用户，没完成一次认证即可获得相应的奖励。
职信网如何判定HR认证的真实性和准确性?
为了避免HR为获得奖励而进行认证，出现“刷单”行为，职信网平台系统将会在HR注册时对其工作经历的真实性进行调查，而HR只可对与自身工作时间轴相吻合的背调人进行认证，从而保护背调人的隐私和权益。
职信网的用户从哪里来?
职信网通过与各大知名集团达成战略合作，担负人员招聘的背调职责，极大程度上为平台流量和用户带来保障，而一系列的平台内容建设也为HR的聚集打下基础。丰富的平台功能无论是对企业、应聘者还是HR，都形成极大地吸引力。
