Weshare合生：企业文化建设应与自身发展相结合

　　文化像水,是一种无形的力量,常常是生活中无需提醒的自觉。对于企业发展来说,亦是如此。文化建设是企业发展壮大的内在驱动力,打造优秀的企业文化便是孕育强大的发展基因。

　　随着金融供给侧改革的不断深入,金融机构面临的市场竞争日趋激烈,新的金融产业形式层出不穷,传统企业面临转型升级的压力,新生企业面临生存的压力,如何铸就企业的核心竞争力?Weshare合生创始人给出了自己的答案:“新的形势与机遇下,企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现企业的跨越式发展,必须强化公司企业文化管理。文化强企、文化筑魂,用建设特色鲜明的企业文化,推动企业的创新发展,提高企业的创新力、生命力和核心竞争力。”

　　在Weshare合生看来,企业文化是公司战略得以落地实施的重要载体,企业竞争表面是产品的竞争,实则背后一定是文化的竞争。坚持将企业文化与自身发展相结合,努力将企业文化理念落到实处,也成为Weshare合生完成全球战略化布局的关键。

　　Weshare合生自成立之日,就围绕员工、行业等领域构建特色鲜明的企业文化体系。首先,以人为本,始终将“人”作为实现Weshare合生价值的核心基础,将实现重视个人价值作为企业发展的重要引擎;第二,以技术为基,坚持科技创新,以实现金融科技行业健康、可持续发展为目标,持续推动行业自律及良性竞合,在生态圈建设中追求人、事、物的创新,促使中国金融科技服务全球。

　　以“合生万物,众享美好”为核心价值观的企业文化,使Weshare合生始终保持正确的发展方向,实现从0到1的蜕变,从萌芽到成长,实现全球跨越的重要支撑,也将随着Weshare合生在全球影响力的提升而升华。