投诉电话：15001380073 9月18日，HR研究网第25届中国人力资本高峰论坛在京圆满举行，本次峰会由HR研究网主办，特别邀请了HR COFFEE创始人牛浬杰、职声创始人/CEO朵海云、喜马拉雅人力资源副总裁张磊、苏宁体育HRD沈洁、51社保社会责任部总监/同路项目负责人任兆龙等人资大咖，针对行业内的热点、难点和痛点问题，通过人才分析，精准掌控特定区域合格人才可用性、人才容量、友商核心人才，以及薪酬规范，更大程度发掘员工的潜能，使持续人才获取成为一种战略。
51社保社会责任部负责人任兆龙受邀出席峰会，分享了企业残疾人用工综合解决方案，从残疾人基本情况、就业现状及趋势、残疾人用工政策等方向，为现场HR进行了解读。任兆龙被誉为资深企业社会责任治理专家，曾在中国残联工作近十年，参与过多项，残疾人政策制定，组织实施国家“贫困残疾儿童抢救性康复项目”等，对残联以及残疾人情况有着深度了解。
残疾人事务关乎社会公平正义，更关乎每个人的利益
据统计，我国残疾人总人数为8502万人，其中，重度残疾2518万人，中度和轻度残疾5984万人，先天性因素致残占9.57％，后天获得性因素致残占74.67％，不明原因或其他因素致残占15.75％。
《残疾人保障法》对残疾人就业作了明确规定，要求各级人民政府采取优惠政策和扶持保护措施，实现残疾人多渠道、多层次、多种形式就业。任兆龙强调：“残疾人事务既关乎每个人的利益，也体现了当地文明程度和治理水平。按比例安排残疾人就业是国家要求企业履行的法律义务，背后代表的是政策和制度保障。残疾人事业关乎社会的公平正义，也是社会主义的题中应有之义。”
《残疾人就业条例》也规定用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
未按规定安置残疾人就业的企业，不但会加收滞纳金，还将被纳入全国信用信息共享平台，在征信系统中曝光。
缴纳残保金不是目的，推动残疾人就业才是根本目的
残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。如果未按比例安排残疾人就业，企业须缴纳具有惩罚性质的残保金。
在经济下行，就业形势严峻的情况下，面对现阶段残疾人的就业困境，任兆龙说道：“劳动就业是残疾人的基本权利，残疾人与健全人一样，享有法律赋予的平等就业和选择职业的权利。就业也是残疾人改善生活状况、提高社会地位、参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键。”
推动残疾人就业平等融入社会，对促进经济发展与和谐社会建设，具有重要作用。作为企业，安排残疾人就业是法律义务，以及应尽的社会责任。但许多企业缺乏科学的招聘及管理工具，无法精准匹配工作岗位，无法把控用工风险。
为满足企业、残障人士双方的需求，51社保同路作为51社保旗下专注于为残障人士提供就业培训服务的品牌，依托51社保深耕多年的人力资源服务经验和大数据，创新性的构建残障人士劳动共享协作平台的服务模式，建立残疾人就业基地，搭建起企业与残障人士之间桥梁，通过合规合理的就业解决方案，帮助残疾人就业脱贫，同奔小康。
自成立以来，同路联合中国残疾人福利基金会、多地残联、爱心企业等社会力量，依托同路残疾人关爱，，围绕残疾人就业扶贫，实施了“最美传承”、“摆渡计划”、“支点计划”、“益企益行计划”等项目，从残疾人非遗就业、心理健康、职业技能提升、扶贫攻坚、公益倡导等领域展开服务支持。
任兆龙表示：“51社保同路一直在扶残助残的路上一直不断进取。我们从香港等社会义工发展发达的地区考察学习，与全国各地残联联合搭建残疾人精准就业培训基地，组织专业人士为残疾人提供职业培训，为残疾人提供最前沿的互联网大数据工作机会，协助残疾人自主寻找创业机会等，切实把帮助残疾人通过就业摆脱贫困落到了实地，履行了企业该有的社会责任。”
截止目前，51社保同路已成功协助 1000+ 企业履行社会责任，为残疾人就业保驾护航。51社保同路也呼吁更多企业，认真执行国家制定的残疾人就业政策法规，积极履行社会责任，为残疾人精准脱贫贡献力量。
