投诉电话：15001380073 一家合格的公司，不论是怎样的组织架构都必然有人资的一席之地。很多不专业的人总觉得人资只是招人的，内心并不看中人力资源的重要性。万宝盛华大中华告诉你，其实这种思想是大错特错的。
何为人力资源行政职能？就是给员工计算工资、发放工资、办社保、发福利等一些不能给企业带来实际效益的工作。很多人力资源从业人员认为会这些就可以做人力资源了。万宝盛华全球告诉大家，这是大错特错了！仅仅会这些工作等于对人力资源开发一点都不懂，那些只会计算和发放工资、办理社保和发放福利的人力资源从业人员，并不是在做人力资源工作了。只能说做的是人力资源行政职能，没有实际意义，可以随时被任何一个人取代。
真正的人力资源应该具备以下功能：1、发现人才。发现优秀人才，不惜一切代价吸引优秀人才加盟公司。2、培训。培训是企业文化宣贯的一种形式，更是对优秀人员的一种奖励，也是对能力不足人员的一种帮扶和提升。3、激励。激励不仅仅停留在物资层面，精神层面更重要。人力资源从业人员怎么能调动员工积极性，用各种方式去激励员工，这个能力不是所有人都具备的。4、留住人才。留住人员不仅仅是CEO的事情，而是与人力资源开发过程中的政策和制度及对优秀人才的奖励有关。而万宝盛华大中华能做的就是继续秉持着“以人为本，以识为器，创新为行”的价值观，致力于释放人才的发展潜能，在科技革新、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等企业及人才综合解决方案帮助万宝盛华大中华的客户在瞬息万变的职场中成为赢家。
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选择万宝盛华大中华的客户将会得到最专业的的服务，万宝盛华大中华将改变人们对人力资源的错误认知！
