联系方式：15001380073 要问会计人心中的高山，不少人会脱口而出“当然是四大啊”。所谓“四大”，就是全球有名的四家会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
大多数人对“四大”都是自知其名不知其实。
某个朋友的朋友进入“四大”，起薪一万五！似乎“四大”就是高薪的保证；
某个领导从“四大”出来进现在这家公司就是总监！似乎“四大”出来的人一定是公司高管；
某同学特别优秀，把四家都投了却一个Offer都没拿到！似乎“四大”的门槛高不可攀，就连面试都好几轮！
高收入、好前途以及配套的高门槛，成了有心进入“四大”的人给他们贴的标签，
“四大”的标签之一：高收入
“四大”给应届生开出的起薪，逐年上涨，2017年四家统一起薪为8250元（税前）。可以说，“四大=高收入”是没错的。同时随着工作年限的增加，月薪会逐年上升。除了固定的薪酬，各家还有其他福利，如十三薪、出差补助等。那么这就意味着进“四大”就能捧着金饭碗吗？
事实并非如此。“四大”每年都会对较低级员工进行评分，分数低者不光不能晋升，还可能会被劝退呢！同时高收入意味着高投入，尤其是审计岗位，出差加班是家常便饭。时常有人在网上抱怨，离开“四大”最重要的原因就是加班。
可以说，“四大”虽然钱多，但也不是“金饭碗”，无论在哪里，钱都是靠自己的努力一点点换来的。
“四大”的标签词之二：好前途
关于前途，人们最在意的是，在“四大”的圈子里，能晋升到什么程度？如果跳出去，能跳到哪里？
“四大”中审计基本晋升流程是：助理（Associate）——，助理（Senior Associate）——经理（Manager）——，经理（Senior Manager）——合伙人（Partner）——，合伙人（Senior Partner）。通常达到经理级别需要五年左右的时间，如果已经进入“四大”七、八年没到经理的位子上，那也就该跳槽了。
跳槽是大多数“四大”人的选择，几乎没有几个人能一直晋升直到合伙人岗位。跳槽去哪一个行业，取决于在“四大”时所接触哪一类的公司。如果所做的项目长期为互联网公司审计，那跳槽去个互联网公司做财务总监是个不错的选择。当然，也有相当一部分人选择去层次略低一些的内资所。
“四大”另外一个重要业务是税务，基本晋级流程是：助理（Associate）——，助理（Senior Associate）——经理（Manager）——，经理（Senior Manager）。普遍来看，税务岗位的流动性较审计岗位更低，而跳槽的方向和审计基本相似。与审计不同的是，相当多的税务跳槽出来，选择做其他方向，而非原本的税务工作。
“四大”的标签之三：高门槛
传闻“四大”招聘的应届生，起步都是985/211？这个说的有点夸张，但能进入“四大”的应届生都是一本以上学历，且硕士生和本科生相比并没有太大的竞争优势。如果上学期间在“四大”有过实习的经历，那，是锦上添花的一笔。
而“四大”的社招，则对学历和出身要求不高，此时他们更在意的是，应聘者的工作背景，尤其是项目背景。另外证书也是非常重要的一个考量依据，甚至是面试的筛选标准。每年“四大”的忙季前，都是社招投简历的好时机，只要应聘者条件符合基本标准，都会收到面试邀请。
进入“四大”还有一种方式是内推，如果在“四大”内有相识的朋友，且愿意为自己背书，则面试环节要比社招要容易些。当然前提依然是基本条件符合标准。
“四大”的全貌远远不能用高收入、好前途和高门槛三个词简单的概括。
如何拨开看似高大上的面纱，近距离看“四大”？
对啊网求职学院本周推出的《求职特训班帮你拿下四大offer》，包含了对“四大”最详细的介绍：
“四大”的招聘条件是什么？
在“四大”工作有什么体验？
复杂的面试过程怎么通过？
四家的面试各有哪些套路？
春节之前，大课震撼来袭！
对“四大”好奇却不了解、想去“四大”却没思路、即将在职业发展向上一步的小伙伴们，关于“四大”的十万个为什么，答案都在这里！
