网站电话：15001380073 德佑花果园S1区分店是最早一批加盟贵阳德佑的门店。2018年8月签约，2019年5月门店单月业绩超过60万，创造贵阳德佑，纪录;新房单量19单，也是月度新高。接近一年的时间里，德佑花果园S1区分店在店东刘雷的带领下不断突破，正迎来新的发展高峰。
贵阳德佑花果园S1区分店在店东刘雷
这是刘雷在房地产经纪行业的第17个年头。多年“摸爬滚打”形成的经验与方法论，加上如今贝壳、德佑团队的赋能，让她在经营管理上更加如鱼得水。5月，德佑花果园S1区分店不仅业绩拔得头筹，各项指标也位于平台前列。
重视新房业务
5月，花果园S1区分店在新房板块创造佳绩，这是业绩实现突破的主要原因。刘雷介绍：“我们一直都有新房血统，不管是前任商圈经理抑或是我自身，都非常注重新房业务。成功的关键因素有两点，一是平台签下很多优质新房项目，这些都是市场上的热盘，品牌口碑好，产品户型佳，符合主流客户口味;另外，我会要求门店伙伴注重新房项目的学习，定期组织学习培训，学习后组织讲盘通关，不能熟练掌握项目情况的经纪人需要重新返场学习。”
店内经纪人一同学习
刘雷丰富的从业经验与市场敏锐度也让她对新房项目选择极其严苛，但她的选择总能与平台打盘节奏不谋而合。她始终坚信种瓜得瓜，种豆得豆，重视什么，就会得到什么样的结果。
注重行程管理与氛围营造
“工作要有仪式感。早会要注重气氛打造，提醒伙伴们，的工作开始了。早会安排日常工作，夕会总结，工作，对大家存在的问题答疑解惑。‘两会’对于经纪人理顺行程与提升人效有一定帮助。”刘雷认为，每日“两会”是进行门店管理的重要方式。
“门店的工作节奏也简单明了。周一至周四的，工作为拍摄实勘、面访房东、回访客户、收集房源、客源等，周五集中精力邀约客户周末看房。经纪人偶尔需要外出派单、到人群密集地搞拓展。围绕业务，让经纪人每天都要有事情做”。
“平台的入职道是个很好的学习窗口，我每个星期都会进行至少一次完整学习，把有价值的内容梳理后，在门店安排集体培训、分享。”通过培训，刘雷希望经纪人能够保持学习状态，让他们在行业沉下来，变得更专业;对管理层，她的要求更加严格：以身作则，严于律己，工作期间不做与工作无关的事，这样上行下效，门店才会形成清朗的工作氛围。
平台赋能，业绩倍增
相同的价值观，让刘雷加盟了德佑。在经过近一年的平台及品牌赋能后，门店已经迈入发展的快车道。
谈及加盟感受，刘雷分享了三个点：“一、数据量化可查，能够有效帮助门店找出问题，解决问题，并完成对经纪人状态的了解;二、平台资源强大，经纪人众多，房源流通性加快，这也增加了大家开发资源的积极性;三、全方位保障，尤其是新房业务，客户优惠大，经纪人回佣快，极大调动积极性。”
刘雷接着说道：“区域经理符龙，为门店的运营与管理提供了很多帮助。根据实际需求，他设置了店内固定化培训，每周安排一定时间，联同店内业务经验丰富的行业老人，就税费、租房知识、资源获取、需求了解与匹配、约看带看等内容进行讲解培训;不仅于此，店内的大事小事，他都能够随叫随到，就像是我们的大管家一般。在平台全方位的赋能支持下，门店已经充分享受到了平台红利，除了业绩增长，平台也弥补了我在门店管理与运营上的不足。”
平台把平台的能力赋予个人，最终转化为团队的能力。目标一致，心往一处想，劲往一处使，拼搏进取，最终形成了门店勇争第一的局面。
“这可以成为他们从事一辈子的事业!”谈及门店未来，刘雷如此感叹。为了帮助新人更好留存、经纪人获得更多成长，刘雷决定亲自带店。
她希望通过亲力亲为，手把手的带教，能让经纪人有所学有所长，保持一种学习的状态，蜕变常新，不懈向前。门店单月业绩突破记录只是前进的一小步，未来，更大的辉煌等待门店去创造。
团队合影
