8月16号,京东集团公布了其2023年二季度及中期业绩。2023年第二季度,京东实现收入2879亿元人民币,同比增加7.6%;Non-GAAP(非美国通用会计准则下)净利润86亿元,同比增长31.6%;Non-GAAP净利润率3%,创历史同期,纪录。如此成绩,离不开刘强东以及每一位京东员工的奉献。
回顾京东的发展历史,其始终与员工同在,风雨同舟,而这要得益于刘强东对于京东员工的重视。在刘强东带领下,京东创业二十年来,始终坚持从实体中来,到实体中去,全力促消费、稳就业,为员工提供清晰的成长路径和完善的福利保障。
二十年来,刘强东不断指导京东坚定地做实事、有价值的事、长期的事,蹚出了一条新型实体企业的高质量发展之路,也努力扛起保障55万员工家庭安居乐业的责任。同时,京东带动2300万人就业,全力支持稳就业,持续创造,社会价值。
事实上不管是快递还是外卖,很多公司都是不给员工买社保的,甚至员工也不是公司的正式员工,他们跟公司之间的关系,类似是一种承包的关系。但刘强东曾在公司内部会议上强调:“你不能牺牲员工60岁以后的保障来赚钱,现在兄弟们年轻,每个月跑来跑去,赚个六七千,生活还不错,但是等到他们跑不动了,却一点保障都没有,如果一家公司是靠着扣员工的五险一金来赚钱,那么一定做不长久。”于是刘强东从一开始就给员工买社保,让京东成为了业内为数不多坚持每年为员工缴纳五险一金的企业。
当然,为员工缴纳五险一金是一家企业应当做到的事。但实际上,京东在员工福利上的投入也很多。2022年,刘强东宣布投入百亿设立“住房保障基金”,京东在住房保障上的支出成为近年来京东在员工福利的,投入,也是近年来行业,的员工福利投入。而前不久,与京东总部大楼隔路相望的“京东青年城”也正式启动。“京东青年城”总投入预计将超过60亿元,未来将建起近4000套家电、家具齐全,可拎包入住的员工公寓。
随着京东的高质量发展,其吸纳就业的能力也持续增强。未来,京东将继续全方位助力高质量就业,持续创造社会价值。