灵活用工对企业主要有哪三大优势?

　　很多企业对于灵活用工有哪些优势都不是很了解，近些年随着人口老领化越来越严重，劳动力在逐步减少，就业群体主要以90后和00后为主，而现在大多数年轻人都向往自由，不愿意在固定的工作岗位中工作，所以说随着用工形势的发展，灵活用工对企业也越来越重要了，那么灵活用工对企业主要有哪三大优势?

　　灵活用工对企业主要有哪三大优势?

　　1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见，对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的，问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。

　　2、灵活用工可以节约固定人力资本，因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

　　3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求，诸如以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的，化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

　　灵活用工模式对企业有哪些意义?

　　1、有效改善资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规的现象，同时可减轻社保负担重。

　　2、降低企业员工成本高、个税负担重、降低用工风险和劳务纠纷的问题。

　　3、保持企业管理弹性、降低养人成本、解决发票合规难题。

　　4、可以改善满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高等情况。

　　在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

　　未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。