灵活用工适合哪些行业及场景？

　　很多人对于灵活用工都不是非常了解，灵活用工可以让工作变得更加自由，劳动者也可以变成短期或者兼职的新型用工方式，和全职员工有所不同。很多企业目前都有用人难和用人贵的问题，那么如何缓解用人难和用人贵的问题呢？成了众多公司想要解决的头等大事，灵活用工的出现，对企业来说，可以更好的满足企业人员的配置，帮助企业更加的良性运营。那么灵活用工一般都适合哪些行业和场景？

　　灵活用工适合的行业和场景？

　　1、社交电商——解决推广返佣结算问题

　　近些年最火的社交电商对“韭”当割，成本亏损不止，还处于佣金结算野蛮生长的阶段，难免有一些超常规的做法。

　　自由职业者帮社交电商平台分享商品，赚取佣金；平台给自由职业者下发佣金，公对私转账产生高税负，个人无法给企业开具发票，企业则需要缴纳25%的企业所得税，个人需要缴纳3-45%的个人所得税，由于平台用户数量太多，企业代缴个税是个难题，个人自己又不懂缴税，而且税负高。

　　2、保险经纪——解决保险经纪人及推广人员返佣结算问题

　　正因为保险经纪公司A处于上游保险公司和下游保险经纪人之间的角色，上游保险公司在提供保险展业成本到经纪公司时需要经纪公司开具发票。

　　而下游保险经纪人获得销售佣金时无法开具发票给经纪公司。因为人员太多且分散，所以保险经纪公司无法获得发票，无法列支成本，导致需要缴纳的税收更多了。

　　3、直播平台——解决网红主播结算问题

　　合规问题是现阶段直播电商的短板，合规问题包括了产品合规、销售合规和售后合规等诸多方面，不合规的原因，在于职业主播是“带货”而非“卖货”，不用承担销售主体的法律责任。

　　税务管理不合规，直播电商的不合规逃税方式很多，很多企业是私人佣金交易，但卖家长期获得收入，这种情况很容易引起税务局的怀疑。所以对直播电商的监管存在很多有待解决的问题。

　　在灵活用工的场景下，企业与主播则可以更灵活的选择合作模式，求得收益，化的解决方案。同时，又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。

　　灵活用工成为了各企业经济发展中不可缺少的一种用人模式，随着灵活用工深入到各行各业，很多公司也在不断的优化着灵活用工的模式，反之，企业也可以从多个方向判断自己是否适合采用灵活用工的来有效降低经营成本、突破团队规模对业务规模的限制。

　　随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。今年《政府工作报告》更是明确指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，推进灵活就业规范化发展。而近年疫情的发生，大城市城镇调查失业率尚在上升。

　　在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

　　三年沉淀，高灯交易合规平台已经为近7000 家企业客户和超 260 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。