HRTech年度峰会圆满落幕，平安健康易企健康亮相

　　近期，平安健康产品设计部总经理孔容受邀出席比肩全球三大人力资源科技峰会的HRTech年度峰会，并作为行业专家出席并发表《激活员工健康体验》主题演讲。

　　当自由的灵魂遇到高压的工作环境——以员工需求为导向的福利设计势在必行。“内卷、躺平、PUA”往往是当代职场中千禧及Z世代年轻员工常提及的口头禅，当高压的工作模式与这批向往精神自由的“原住民”相遇时，往往会迸发出更为激烈的职场表现。预计到2030年，20-40岁年龄段占据人口比重的30%为劳动力主力。因此，企业如何构建让员工满意、幸福度高的职场氛围，成为了各个企业HR不得不面临的问题。

　　众所周知，构建健康可持续发展组织的3要素在于：1.健康体验强感知，以员工为根本；2.倡导以人为本，实现共情、共创、共生；3.数字化驱动，包括数字化平台、便捷服务能力支持、资源全面覆盖。

　　伴随着越来越多的企业开始意识到健康管理的重要性，平安健康面向企业用户，凭借丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的生态赋能等核心竞争优势，打造以管理式医疗＋家庭医生会员制＋O2O医疗健康服务为基础的独特商业模式，发展至今，已成为专业、全面、高品质、一站式的企业健康管理服务提供商。

　　针对企业员工健康管理计划实施中面临的管理工具缺失、就医资源缺乏等痛点，平安健康推出了“易企健康”2+4企业健管产品体系，通过“体检+”“健管+”方式提供一站式健康管理解决方案，开创性地提出为每一位员工配备专属保健医生，串联体检+及健管+等多元化服务，满足员工日常健康、亚健康、慢病等不同健康管理需求， 助力企业提升职场活力。覆盖多维度场景，从员工体检、健康医疗及福利平台三个方面，为员工提供触手可及的健康关怀和消费级的服务体验，为企业提供专属项目组的高效响应，让企业健康管理更智能、更便捷。

　　截止2022年6月，平安健康已累计服务企业客户数749家，覆盖200万付费企业员工及客户。通过本次活动的分享，平安健康帮助更多的企业提升了对员工健康管理的重视程度，为营造健康的职场环境注入了新的动力。平安健康将持续打造企业专属的健康雇主品牌标识，让每一家企业拥有幸福职场，绘制新时代的职场健康体验画卷。