投诉电话：15001380073 2020年,我国高校毕业生人数高达874万,同比增长40万,就业形势更加严峻。此外,加之疫情的影响,我国的社会经济受到了一定的冲击,劳动力市场的供需矛盾更加突出,毕业生就业难的问题更加凸显。在这种情况下,做好高校毕业生就业工作就成为了全社会的共同责任。
为缓解毕业生就业难的问题,相关人士建议,高校、地方、企业应联手发力共同鼓励毕业生灵活就业,引领毕业生自主创业。由于高校毕业生思维灵活、创新能力强,可以很快适应互联网等技术的发展,因此选择灵活就业对毕业生来说有着得天独厚的优势。实际上,灵活用工、灵活就业等模式并不是，出现,像电商、微商、自由撰稿人、自由职业程序员等职业均属于灵活就业、灵活用工的表现形式。如今,灵活就业已经不是所谓的“打零工”,而是一种新业态下的自主创业。
同时,为进一步缓解毕业生的就业难题,相关人士还鼓励中小企业吸纳、拓宽就业渠道,支持企业优化就业服务、革新配置结构,为毕业生提供就业机会,实现灵活用工。作为灵活就业的先行者,用友薪福社提出的社会化用工可以帮助企业调整人力资源配置结构,助力毕业生实现灵活就业,缓解就业难题。利用内部与外部多维度运营、财税、人力领域资深专家,用友薪福社可以助力传统企业调整用工关系,帮助企业从传统雇佣模式转变为社会化用工模式,进而为毕业生提供更多灵活就业的岗位。其次,用友薪福社还可以依托业内，的技术和社会化用工综合云服务平台,帮助企业缩短招聘流程,减少招聘时间,进一步解决毕业生的就业难题。
此外,社会化用工还可以帮助企业降低用工成本,提升企业业绩,实现互利共赢。社会化用工模式下,企业与工作人员之间不再建立传统的雇佣关系,而是建立社会化用工关系,因此企业不需要为工作人员支付大额的管理费用及运营费用,可以降低企业的用工成本。同时,由于社会化用工比较灵活自由,因此企业转型社会化用工后可以吸引大批社会人才加入企业,进而助力企业更好发展,实现企业业绩的增长。
如今,随着灵活用工的发展,越来越多的毕业生开始涌入灵活用工平台,选择适合自己的领域,开启灵活用工的职业生涯。作为用友旗下的全资控股子公司,用友薪福社不仅可以为个人提供稳定的社会化用工平台,为毕业生提供多种就业形式,推动个人实现灵活就业,还可以帮助传统企业完成社会化用工转型,进而减少企业经营压力,降低用工风险和管理成本,助力企业业绩快速增长,实现企业的可持续发展。
