投诉电话：15001380073 人才问题历来被政治家和思想家所重视，社会事业的改革和推进固然需要很多条件，但人才是其中首要的条件，没有人，什么也干不成。所以龚自珍目睹世危时艰的现状，所发出的最通彻、急切的呐喊是："我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”
随着我国加入世贸组织,以及企业重组和各项改革的深化,企业迎来机制创新和企业发展的同时,也处于更趋激烈的竞争环境中。企业对人才问题的重视程度也越来越深，目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。
那什么是企业人才呢？企业人才是指忠诚于企业,能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一,在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用,具有比较强的不可替代性的人。人才是企业的中坚力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的的竞争。
就公司而言,所处的工作环境和产业性质,对吸引人才、留住人才不具任何优势,但公司要生存、要发展,又必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才。因此,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。
北京疆亘资本管理有限公司（以下简称“疆亘资本”）是宝利财富的母公司，作为一家以投资银行、基金管理、资产管理和财务顾问为主营业务的专业投资机构，具有全球投资视野，对于资本投资运作及资产配置管理经验丰富。疆亘资本致力于成为国内乃至世界，的金融服务机构，因此对人才的需求也比一般企业要大，在疆亘资本的不断努力下，许多人才纷纷加入，不断增强该企业的核心竞争力，就在近期，，宏观经济学家向松祚先生加入了疆亘资本任全球战略顾问。
向松祚先生，，宏观经济学家，中国农业银行前，经济学家，中国人民大学国际货币研究所理事兼副所长，国际货币金融机构官方论坛（OMFIF）顾问委员会成员、研究委员会成员，《环球财经》杂志总编。师从“欧元之父”、1999年诺贝尔经济学奖得主蒙代尔。是哥伦比亚大学国际关系学院杰出校友，纳斯达克上市公司华友世纪创始人之一。近些年，向松祚先生逐步由金融实践派转型为理论研究学术派，并出版了《伯南克的货币理论和政策哲学》、《蒙代尔经济学文集》（译著，6卷）以及《金融危机和国家利益》等著作，向松祚先生以其严谨的学术态度、清晰的逻辑思维以及对金融强烈的敏锐度而闻名于世，他将充分利用自身学识为疆亘资本的发展出谋划策，为疆亘资本的未来铺路架桥。
人才兴，则企业兴；人才强，则企业强。人才资源是现代民营企业保持竞争优势的一个重要资源和因素。人才利用他自身的专业知识为企业提供更精准的方案，推动企业创造性转化，创新性发展。对于像疆亘资本这样的一些专业的投资企业和金融企业来说，它们比其他行业更需要人才来振兴企业，它们更需要像向松祚先生这样的经济学家来助力企业发展。
一个企业光能引进人才还远远不够，更重要的要留住人才，防止人才流失。当代企业不能再像过去企业那样，仅凭人情、关系来维持人才与企业的联系，而是要靠企业发展留人，公平竞争机制留人，"超弹性工作时间"留人，高薪留人，企业文化留人。总的来说就是企业发展离不开人才，要予以人才充分的尊重，不能够把人招过来就不管不问了，还需要想尽办法留住人才，让人才“为我所用”，如果每一个企业都能善择人才来管理企业，那么企业市场的明日花红将指日可待。
