巨和- 砥砺前行 梦想有动力

　　它专注行业成就高度，它拥有梦想为之努力奋斗，它始终秉承谦卑敬畏的文化理念踏踏实实服务终端客户，它就是巨和国际十年时间初心不变为美业的发展建设之路铺砖填瓦。

　　巨和在创立之日起就不单纯是为了利益的驱动。从创立公司开始，巨和就不是在想着如何能赚到更多的钱，从而急功近利发展关系寻找机会赚钱。一路走来，巨和一直在考虑公司要成就的是什么?因为其深切的体会到，很多企业还没有好好考虑企业的初衷是什么，就在各种条件具备下瞬间壮大了;在还没有顾及思考什么是梦想时候就又倒闭了。

　　巨和打造的平台是融入了精神和灵魂的，灵魂指的是：人品、产品、企品。现在很多企业根本不去考虑这些所谓的灵魂，一味地追求快速赚钱。现在的中国机会很多，快速造就一些富有的人是很正常的，但这些富有是空虚的是没有灵魂的，没有多少意义和价值。喜欢投机取巧、剽窃模仿、缺乏了自我的创新，联想电脑做的再好、再炫，世界也不会认为联想是中国的品牌，因为它缺乏中国元素。中国移动Opone手机模仿苹果公司的手机，其终究是要失败的，因为模仿只能知其表，却无法赋予其灵魂。没有什么深远的价值，因此中国的产品很少有，的品牌。原因很简单中国的产品没有中国的元素和精神，没有生命力的产品，如何长远发展?所以灵魂是梦想实现的源动力。

　　巨和一直专注成就高度。当一家企业在行业越做越深时就会占有不可替代的地位。不能让目标随意漂移，因为一个人的精力是有限的。同样一个企业，一个国家也是如此，再强大也不可能样样俱在。国家给与的机会太多，让人们很难挡住诱惑，就容易使公司的核心目标发生了转移，，搞的公司都不知道到底要做什么?也不清楚公司的核心发展方向是什么?精力过于分散，对于一个企业很是不利。对于巨和来说，企业平台是一个协调整合自身资源，进而实现巨和人人生梦想和目标的平台。用这个平台把控你的目标、知识、信息、人际、财务、健康等资源，更高效协调为所有巨和人的梦想和目标服务。作为企业，大企业要有小作为，小企业要有大梦想。每人都要去想想自己有了想法后，如何将它变成现实，怎么把它变成一个真正的而不是一个空想的事。随着巨和国际的不断壮大，这已经成为企业常年思考的问题。

　　让梦想变成现实

　　让企业变得有味道

　　不以赚钱为目的的企业就是在耍流氓，但是只变成赚钱机器的企业很没有温度。巨和要把企业变成有情感的平台，有情感才会朋友，有朋友的平台生意自然就好，有朋友也要讲原则。原则是什么?管理。什么是老板?老板的老就是老师，板就是规矩，没有这两样东西，企业是走不远的。

　　真正把管理做好，首先要把文化做好，管理和文化背后必须要有强大的思想，没有好的思想是没有办法把企业做大。

　　西方高效的管理相当了不起，日本精致的文化管理也相当了不起，但是很多时候都是今天从西方学一点，明天从日本抄一点，后天再看一点神化后的故事，整个管理商业体系是没有基准，相当的混乱。有理想的领导力是禅道，禅道是道家儒家和佛家思想的，融合。道家儒家思想是企业加强管理，的东西，佛家思想是让大家学会做人，因为领导力很强、管理能力很强的人身上一定有毒，有毒就需要佛家思想的空把它空化掉。因此巨和的企业文化就是用禅道来做指引，并且在18年开创公益平台幸福学堂，就是要在未来把企业变得有味道。

　　商业竞争的过程中很残酷，必须面对很多勾心斗角，弱肉强食的博弈。如果这个企业有味道，味道的背后就叫文化，文化像茶一样要来品，就会分出这个企业与其他公司的区别，这个企业员工和其他公司员工的区别。只有这样做，公司才有人味，产品才有人味，服务才有人味，在巨和国际的平台上交流的人就会快乐，让追随巨和的所有人都变成灵魂有香气的人。

　　这个世界缺失的不是钱，商业社会缺失的是企业的精神、梦想、价值观。价值观的缺失，是梦想的缺失。总有一种梦想让我们不断奋进。

　　巨和的伙伴是业界的一股清流，不傍大款、不出卖灵魂，可以坚强，可以温柔，可以优雅，可以泼辣，可以可爱，，的是，她们花着自己打拼赚来的钱，还具有香气的灵魂和素质。她们带来的不仅是财富，更是一种自信自立自强的精神。输过、败过、哭过，但从来没有怕过，她们就喜欢这样活着，不委曲求全，不委屈求财。人格独立，思想独立，情感也独立。因此，巨和逐步开始把做企业的梦想变成做事业的梦想，巨和要让跟着企业奋斗多年的同仁们过上幸福的日子，要让她们都富有起来。从单一的让企业持续发展的角度变成让所有人过上好日子成为了巨和的责任。而这需要所有巨和人要有共同将事业做大做强的决心。随风飞翔有梦做翅膀，敢爱敢做勇敢闯一闯，哪怕遇见再大的风险再大的浪，也会有默契的目光。

　　巨和要做一个有灵魂的人，做一个有灵魂的企业，因为灵魂，企业才会长久!竞争才会更长久!做一个有梦想的人，做一个有梦想的企业，因为梦，世界才会精彩!人生才会更精彩!