联系方式：15001380073 据新加坡《联合早报》报道，近日，日本不少企业纷纷通过延长退休年龄、为60岁以上员工加薪等方法，解决人手短缺的问题，防止经验丰富的老员工士气低下。
据报道，一般日本企业的退休年龄为60岁，但日本政府计划在2025年之前，将可领退休金的年龄门槛提高到65岁，同时，政府规定企业有义务雇用希望继续工作的员工到65岁。但大多数日本企业并没有废弃60岁退休的规定，而是采用返聘等方式继续雇用这些年长员工。被返聘后，这些员工的工资会大幅减少，这在日本被称为“60岁断崖”现象。
据悉，八成日本企业在返聘员工时，会把他们的工资定在退休前的一半左右。但根据日本，经济团体“经团连”的调查，53%的企业回答称，“返聘后待遇低下等，导致老员工们士气低落”。
为解决人员短缺的问题，同时提高老员工的士气，一些日本公司开始改变做法。日本一家保险公司就宣布，将从明年4月起，把退休年龄从60岁延迟到65岁。此前，该公司会在员工退休后返聘，但返聘人员只能从事辅佐等有限的工作，他们的收入也跟着大减。
如今，员工延迟退休，60岁以上员工将能够担任经营管理岗位或分店店长等重要职务。此外，这些员工延迟退休后，他们的工资预计能维持到之前的70%至80%。根据不同岗位，一些人的收入有甚至可能达到之前返聘制度下的2至3倍，甚至是高于50多岁的员工。
此外，延迟退休计划也提高了员工在海外工作的机会，这将有助于日本企业在海外工厂里传承经验技术。日本一家公司的人事部表示，增加延迟退休人员数量，是为了“避免人才流失，决定改善工资待遇”。
日本总务部的数据显示，2017年日本的劳动力人口为6720万人，比2016年增加了47万，但另一方面，25至44岁阶层的人数为2664万人，同比减少43万。少子老龄化令日本令当地人手不足问题日益严重，预计接下来延迟退休年龄，争取经验丰富老员工继续工作的企业还会再增加。
