联系方式：15001380073 腾跃成立于2014年6月,是一个服务于培训类校长的学习平台。2017年,腾跃迅速发展,腾讯校长在线App上线1年多,便聚集了超过20万名校长,公司也由40人扩大到180多人。
企业快速发展的同时,现实的管理问题摆在了创始团队面前:
部门很多,团队迅速扩大,如何让大家尽快熟悉起来?
如何提升整个团队的凝聚力和战斗力,并以一个大家能感知并乐于接受的方式去实行?
在和腾跃的负责人交流中,我们了解到腾跃是一个鼓励学习、鼓励分享的团队,团队一直致力于提升团队的学习氛围,不仅对外部的用户做分享,团队之间的分享更是丰富,甚至员工的升职加薪与员工在内部学习分享的参与度挂钩,半年内累计获得50积分的员工才能获得升职加薪的机会。
腾跃内部做OKR,其中一个O是通过人事行政的努力提升整个团队的凝聚力和战斗力,但是公司一直都没有想到一个让大家能感知到的一种形式。
腾跃负责人注意现在很多学校都推出老师积分制度,如果老师有良好的表现,学校赠予积分,积分排名靠前的老师能赢得旅游或者现金奖励,这样能把老师的良好行为进行量化激励,并且组队PK竞争,往往能取得非常好的效果。
为了让积分制度变得更有趣,更能玩得起来,腾跃找到了企趣,每月给每个老师发10个积分,这10个积分老师不能直接使用,一定要送给别人,而且在赠送时要说明正当的理由,如果赠送理由不充分,那么会导致赠送的积分无效(由人事部判断),收到别人送的积分可以兑换企趣系统内京东30万种商品,赠送积分的游戏规则可以促进团队互相帮助的和谐气氛;同时,别人对自己即时的认可与欣赏,可以激发团队的善意,特别有助于团队协作。
由于团队迅速扩大,为了让大家尽快熟悉,腾跃鼓励员工成立兴趣小组,参加兴趣小组可以在企趣系统内获得积分,积分可以兑换系统内京东30万种商品,也可以去赠送对自己有帮助的同事。
兴趣小组可以由任何人发起,提交一个游戏规则给行政,获得通过以后就可以去公司群招募组员,为了鼓励大家愿意成为发起人,组长另加积分。
每个兴趣小组要求组员至少坚持一个月,月底可以退出,也可以继续留下,有的小组规定每周至少活动一次,利用业余时间,大家要么早来,要么晚走,要么利用午休时间。每周活动一次的有话剧小组,读书小组,写作小组,器乐小组,魔术小组,练字小组等等。平时还要做任务,比如练字小组每天都要练一页字,拍照截图发在群里,活动时,大家进行评比,分享练字经验。
还有些小组不用活动,但每天都有任务,比如健身小组,要晒运动图,比如早起小组,每天要打卡,比如减肥小组,先报初始体重,本月目标体重,然后每天都要报体重数据。组长每天统计。
如果组员没有坚持一个月就退出,或者没有按规定完成任务,要在群里发红包。
月底允许组员退出,各兴趣小组再到公司群去招募新人。
兴趣小组不仅让同事们业余生活变得丰富多彩,而且提供了公司内部的社交,有利于跨部门的合作。同事们一起工作,一起学习,还一起娱乐,慢慢产生感情,就会舍不得离开。
通过一年多的使用,数字积分制度对员工的激励是实实在在的,团队的凝聚力和战斗力一直处在非常棒的状态,腾跃整个团队对企趣系统的价值非常认可,也多次主动推荐给教育行业的企业使用。
企趣是、创新的员工激励工具,通过帮助企业发行内部流通的数字积分,建立点对点的即时激励,帮助企业更好的激励员工,提升团队协作,落地企业文化,达成业绩目标。墨迹天气、罗辑思维、宜人贷、果壳网、E代驾、、腾跃、创盟、中文在线、巴士在线、杏树林、首都在线等众多明星企业都在用。
除了腾跃外,墨迹天气通过企趣发行“北斗七星币”,罗辑思维通过企趣发行“节操币”,中文在线通过企趣发行“纹银”,果壳网通过企趣发行“达人币”,杏树林通过企趣发行“靠谱币”,在激活个体和激活组织上都取得了显著的成效。
企趣系统基于微信服务号,简单易上手,如果您的企业希望激活组织,落地企业文化,提升团队的凝聚力和战斗力,不妨体验企趣系统,定制您企业的内部流通货币吧,相信您的企业同样可以做到。
