联系方式：15001380073 不一样的人才平台、不一样的展示风格、不一样的价值体现!优鸟科技赋能助力“博求人才”全新打造中国首家S2B人才产业链。改变传统人才平台垂直化找寻，去中间化，提升企业与人才对接的效能;用新的模式开启企业的选人模式，以促进用人和留人;让企业、职业人、创客立体展示、传播自己，实现个人价值，化的体现。
关于人才：
首先，最需要改变的是老板的思维模式，如果作为老板，您都不了解人力资源的原理和妙用，您又如何指望你的人力资源部门能有效的招人、育人和留人;只有老板的足够重视和了解人力资源，您才可能真正匹配和选拔到您的战略伙伴、合作者、打工者、合伙人，您分清了这些角色和妙用了吗?要知道不同的岗位和角色，一定是来源于不同的渠道，不管他来源于哪里，如果他在10分钟内不能全面的了解清楚你的企业，请问他又有多少几率会选择你?
其次，当今的人才，已经不局限于打工的概念，它是广义的涵盖各行各业高中低端的人才，涵盖企业主、打工者、合伙人、合作者的职业人和自由职业人;随着时代的飞速发展和人们工作理念及方式的变革，人才的工作已经不再局限于就职或服务于一个企业或一个岗位。请问人才：如果您不全方位的展示你自己的才华，不能让对方在10分钟内全面的了解你，而还需要传统的邀约、初试、复试、面谈。。。请问你又能抢到多少优质的合作机会?
企业、人才的发展趋势：
1、企业/人才传统的宣传弊端：碎片化、硬广告不易被人接受，软广告别人又看不懂，就只有东一篇新闻、西一篇软文、在各网络都发布信息，不全面、不规范、不成体系，别人也无法从碎片中全面了解你。
2、传统的招聘、求职弊端：不能全面的展示企业和人才信息，不直观，无成果和作品展示，没法更好的判断对方; 渠道成本太高、结果转向太少。
3、中高端人才，越来越趋向个人价值，化，想要实现时间自由、空间自由、头脑自由、财富自由，而不愿屈于为一家企业打工，固定拿一份工资。
4、基层人员大多来源90后、00后，他们自由性强、活跃度高，没有很好的企业文化、科学管理体系和发展机制，也很难留住他们。
5、职业人、自由职业的共享、合作将成为趋势，“个人+平台”将成为趋势。
博求人才：
博求人才创始人欧阳瑞禧，一个有经历、有志向、有故事、有担当的女人，在她20多年的职业生涯中，经历过职员、管理、CEO的角色，历练过程中涉足过多个行业领域，管理过人力资源、行政、市场营销、企划等，在服务于企业的过程中，她一直秉承用效率说话、用结果说话、用价值说话。她深知企业的无奈和人才的痛楚，她深知企业要发展离不开适合的人才，而当今到处都是人，又为什么企业都找不到人?到处有岗位，而人才为什么总是觉得没处施展抱负?随着时代的发展，人才选择企业和岗位的观念变了，企业招人和用人的模式也需要随着时代的发展而改变。
欧阳女士从多年的从业经验中，看到了行业中的诸多弊端，于是她创造了新的理念，她一定要让人才真正的实现个人价值的，化体现，，化的提升工作效能、价值效能，让人才实现头脑自由、时间自由、空间自由、财富自由;让企业合理用工、有效控制人力成本、提升利润空间!!
于是博求人才品牌诞生了，在博求成长的过程中，她遇到了优鸟科技的佘总，通过几次的沟通，他们的理念相同、价值观相同、事业互补，于是博求职盟新型的S2B人才互联智能商务平台诞生了，这将是人力资源领域的新创举、新贡献!
“博求人才”平台解决的问题：
1、提高各职业人的展示效能(综合、全面、立体的展示自己;让您更精彩，让人更懂你);
2、提高各职业人的空间效能(一键分享你的商务空间，让客户在哪都找得到你);
3、提高各职业人的时间效能(企业和人才无论在哪，你们都可能很快达成合作);
4、提高各职业人的价值效能(让各职业人得到时间、空间、合作自由，实现个人价值，化);
5、让职业人真正的体现个人价值，化，实现人才共享!
优鸟科技赋能助力博求人才打造中国首家S2B新型人才产业链，将拉开人力资源领域的新篇章，让我们期待这一新的创举!
