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中鸿鼎晟:供应链生态蓬勃发展 人才建设是关键

时间:2018-01-23 10:32:05    来源:北京视窗    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  引言:当前,世界经济的深刻改变,对所有产业的发展方式都提出了新要求。如何促进产业链、供应链和价值链的融合与创新发展,以及对于供应链人才的建设成为企业、行业甚至国家经济体关注的重要问题。

  众所周知,目前全球企业已经进入供应链竞争阶段。在全球经济一体化的今天,从全球采购原料到全球组织生产,再到全球运输销售,无不需要供应链管控。然而目前,专业人才匮乏极大地制约着中国企业的供应链管理水平的提升。据知名供应链企业中鸿鼎晟(北京)供应链管理有限公司相关负责人表示,“国内企业高管对供应链管理非常熟悉的,。由于专业人才缺乏,导致国内的大型企业设立了相关供应链管理部门也是少之又少,因此加强供应链人才管理是当前工作的,所在”。

  中鸿鼎晟(北京)供应链管理有限公司是一家供应链解决方案提供商,成立于2010年,主要专注于为各类企业、客户、增值服务商以及它们的消费者提供有竞争力的供应链解决方案、生态产品和服务。

  供应链进入创新与发展的新时代

  此次十九大上,国务院公开发布了《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》大力倡导供应链创新与应用,这是有史以来,以国务院办公厅名义发布的有关供应链的专题政策,是一个里程碑式的文件,,将供应链的创新与应用,上升为国家战略。

  中鸿鼎晟相关负责人强调,此次指导意见的发表,标志着我国进入供应链创新与应用发展的新时代。随着国家高度重视创业,进行大众创新的制度革新,中小企业的创办已然成为时代趋势,愈来愈多中小企业增加,将带来这一行业市场规模的持续扩大。这样就直接导致相关人才的供不应求,换句话说,供应链人才的建设成为供应链企业的核心竞争力所在。因此,中鸿鼎晟一直积极注重人才的培养,目前公司拥有的人才均具备扎实的业务基础,对于供应链的每一个环节都非常精通,并且懂得如何有效的进行流程梳理和风险管控。只为更好的帮助客户提出流程及信息化配套解决方案,降低了客户对新业务模式的运营成本及风险。

  加快培养多层次供应链人才

  那么,企业应该如何培养供应链相关人才,如何转变思维观念,适应这种新型组织形态呢?

  “一方面,设身处地的站在客户角度来思考问题,以客户需求为根本,融入供应链管理;另一方面,激励客户参与供应链系统设计、运行和管理。从而着眼在整个产品生命周期都与客户紧密联系。通过大量的信息交互,智慧供应链对客户进行细分,为客户提供定制化服务。” 中鸿鼎晟负责人表示说。

  同时,在国家层面,供应链人才的建设也得到了很大的重视。国务院办公厅印发《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》就针对目前我国供应链发展基础薄弱、人才匮乏、治理机制不完善等问题,提出了保障措施。《意见》要求,加快培养多层次供应链人才。包括支持高等院校和职业学校设置供应链相关专业和课程,培养供应链专业人才。鼓励相关企业和专业机构加强供应链人才培训。创新供应链人才激励机制,加强国际化的人才流动与管理,来吸引和聚集世界优秀供应链人才,通过供应链金融服务模式和理念的多重创新,推动产业的升级转型,最终实现新经济发展的快速超车。

  总而言之,供应链大融合是一种趋势,不仅是企业内部整合,产业链上下游整合,更是未来社会发展一种趋势。共性互溶互通,共享供应链优化产生价值链上的利润也将成为一种趋势。那么对应的供应链高端人才就需要及时到位,就需要企业的高度重视。产品为王、销售为王,将得到更好诠释。所以未来,供应链生态的竞争其实就是高端人才的竞争。中鸿鼎晟负责人信心满满的表示:最终,互联网+大环境下、企业间和跨业态供应链整合、供应链资源优化,将成为一个新的课题。


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