联系方式：15001380073 近日，电视剧《猎场》的热映让猎头这一行业重新走入大众视野。实际上，中国猎头行业正高速发展，有报告预测，到2020年猎头市场规模将达到895.8亿元。一些本土猎头公司迅速崛起，而以猎头为核心的网络招聘平台也开始布局市场，以猎聘为代表的猎头型网招平台将猎头从职场中介变身为职业顾问，为整个行业赋能。
从职场中介到职业顾问 猎头行业正高速发展
如今，猎头早已不再充当“帮人找工作”的简单中介角色，而是以猎头职业顾问的定位成为职场上升加速器。其实，猎头猎取人才在国外是一种十分流行的人才招聘方式，美国猎头企业和普通企业的比例是1:100，人们在职场上使用猎头已成为一种习惯，他们为求职者提供专业的职业咨询与建议服务，并且为求职者推荐，合适的职位，帮助其在职场路上变得更加优秀。
在中国，猎头行业发展十分迅速。有报告指出，国内猎头行业年均复合增长率约为20%，预计2017年中国猎头行业市场规模将达到518.4亿元，2020年预计将达到895.8亿元。《2017中国中，人才寻访服务市场调研报告》显示，目前全国约有超过5万家猎头机构，且国内猎头机构和猎头数量还在日趋壮大。
值得一提的是，以猎头为核心的网络招聘平台正在高速增长的行业中获益，以猎聘为代表的网络招聘平台正在为整个行业赋能。猎聘拥有超30万认证专业猎头，其愿景是帮助全球职场人更成功。猎聘已打破传统猎头职场中介的印象，满足企业及人才的需要，充当职业顾问的角色，主动出击，为企业客户“狩猎”，寻找其需要的，人才，同时猎聘还提供人才评估、调查、协助沟通的顾问服务；并为人才提供更好的发展平台，帮助其挖掘个人优势，制定科学、合理的职业规划。
如今，猎头已不再是精英专属，其服务对象中基层/专业岗位员工为数不少。猎聘发布的数据显示，现实中猎头发布的职位，高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%，基层/专业岗位占比为24.21%，可以发现，猎头服务不再只锁定高大上的人群，其猎取的人群正向基层岗位与专业岗位不断延伸。
分析指出，猎头行业猎取人群的特征与行业发展特征和群体素质特征密切相关。在当下互联网迅速发展的浪潮中，虽然从事互联网工作的职场人很多正处于基层/专业位置，但未来他们的发展潜力很大，职业前景非常好，且随着大批90后职场人步入职场，作为互联网原住民的他们，学习适应能力正值，，虽处基层岗位，但已然成为了猎头关注的，人群。
借大数据构建新生态 猎聘打通整个招聘链条
就猎聘而言，它整合了大量猎头资源，创新性地采用了“企业（B）+猎头（H）+个人（C）”的模式架构，以猎头为核心连接求职者与企业方实现三者之间的连接、互动，形成了招聘的多边市场。与传统招聘网站不同，猎聘在整合猎头资源的同时，还主打招聘生态中更重要的C端环节，以用户为主导做产品，为C端用户提供了一个获取职业认同、完成价值发现、进而实现自身价值的平台。
此外，猎聘还不断拓展上下游产业链，开发了面试、职场社交等众多应用。以“面试快”、“入职快”、“猎头快”为代表的“快系列”产品，把猎头的职能赋予平台，将猎头平民化，从而打通了整个招聘链条上的所有环节，完成了产业闭环，丰富了职场生态。
迄今为止，猎聘在猎头端、企业端和经理人端积累的用户数分别超过了30万、50万和3800万，猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条。这些数据沉淀使得猎聘的大数据研究以及深度学习成为可能，为人工智能在招聘领域的应用打下了坚实的基础。
今年上半年，猎聘相继推出了三款人工智能产品:简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人。据了解，这些人工智能产品通过深度学习，从大量的数据之中总结特征并加以分析，，终评判出员工，适合的工作场所和工作岗位；也可以在现有的简历数据库中学习成功的招聘案例，分析员工的表现、任期和流动率来为招聘提供决策的依据。同时，人工智能产品还能帮助猎头减少发现人才成本，节省人力和时间成本。
猎聘CEO戴科彬指出，自从有了大数据之后，招聘的固有思维“需求和投递”被打破，变成了“企业发布职位，招聘平台提供同时满足匹配条件、并有应聘意愿的人选，大数据代表了当下以及未来招聘行业发展的大方向，将极大地提升招聘效率，丰富招聘生态，并且重新定义HR的角色。”
