联系方式：15001380073 11月28日，由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动厦门站在当地隆重开启。五位来自不同行业知名公司的高管齐聚一堂，共同切磋在新时代下和形势下，如何通过招揽优质人才建立新型雇佣关系，打造企业的雇主品牌。
厦门国际银行总行人力资源部总经理王颖为大家带来了《“青年银行家”的雇主品牌实践》主题演讲，分享了厦门国际银行在“青年银行家”领域的雇主品牌建设经验。厦门国际银行一直致力于为富有激情和创造力的、能与银行共成长的优秀青年员工提供用武之地;内部方面，该行为员工提供有温度的员工福利关怀、有力度的员工成长平台、有深度的员工培养机制、有尺度的考核评审体系;外部则借助第三方专业机构、网络媒体等渠道，通过展示暖实力、巧实力、硬实力三个方面传播“青年银行家”的内涵与特质。王颖说：“如何培养员工，使其为企业、行业、甚，社会创造更大的价值是人力资源的关键工作，而一家企业由内而外散发出来的气质，是自我认可到社会认可的产物，这就是‘雇主品牌’。”
世纪宝姿人力资源总监周云杉发表的演讲是《3.0时代的人才吸引和保留》。周云杉认为3.0时代的关键词是“不确定性”，而企业应对这种不确定性的根本之计在于人才。未来时代将是一个动荡、复杂、不确定和不可测的时代，人才吸引的障碍也将来自包括地域、薪资、知名度、行业、平台等在内的多个方面，人才吸引的策略也将从领导魅力吸引转变为平台优势吸引。周云杉指出，关于人才吸引的关键点是明确企业的核心竞争力，了解自己企业所处的阶段，从而制定有针对性的人才吸引策略。他分享了在宝姿吸引人才的策略：一是健康、高效、创新、进取的企业文化;二是具有挑战性、跨界性、潜力大的发展平台。在谈及3.0时代的人才保留策略时，他认为首先企业要明确自己需要什么样的人才，寻找对企业价值观认同度高的高能力人才;其次，企业要了解员工需要什么，找工作更看重什么以及不同职级员工的诉求。
厦门万科人力资源总监曾颖带来的演讲是《从雇佣关系到联盟关系的雇主品牌蝶变》。曾颖认为现在已经进入了已进入VUCA 时代——我们正面对着一个易变(volatility)、不确定性(uncertainty)、复杂(complexity)和模糊(ambiguity)的世界。在这个时代，随着个体价值崛起，生态圈价值链演变为价值共生的模式，老板和员工的关系也从雇佣关系发展为联盟关系。曾颖向现场观众讲解了员工成长的模型，该模型涵盖有意义的工作及职业、健康的组织关系、有竞争力而公平的薪酬福利、工作生活平衡、学习及发展、对公司的自豪感等六大模块。曾颖还展示了万科构建的企业共生型组织和人才引力场，以及万科雇主品牌建设由“落地生根”到“枝繁叶茂”的发展道路，她将这一体系称为赢得员工的关键法宝，赢得了现场众多嘉宾和观众的赞许和认可。
在“非凡雇主”厦门站上，猎聘副总裁胡海峰以《猎聘如何为HR赋能》为主题，，介绍了新时代背景下，猎聘如何借助大数据以及线上、线下产品打造招聘交易闭环，并通过猎聘今年上半年推出的两款产品“职位智能评估”和“简历透镜”以及猎聘今年8月举办的人机大战，详细解读了大数据如何打造人工智能产品。此外，胡海峰以猎聘开发的乐班班企业员工学习成长平台为例，分享了数字化时代人才管理和培养的新模式，为众企业提供了具有借鉴意义的案例和经验。
在“非凡雇主”厦门站活动上，猎聘华南区总经理江莉提到了猎聘今年8月举办的招聘史上首场人机大战，强调“未来人工智能一定是帮助HR和猎头提升招聘效率的重要伙伴”。她还介绍了猎聘推出的招聘行业第、O2O产品“面试快”及其衍生产品“入职快”，帮助猎头和HR提升招聘效率和体验。她表示，猎聘将继续打造职场生态体系，为企业与人才创造更大的价值。
猎聘内部人士告诉记者，“虽然本次活动邀请的企业嘉宾来自不同的行业，但他们却展示了相似的人才观——那便是强调变革、颠覆、与时俱进。他们是‘非凡雇主’所提倡的‘Work Different’(即‘因不同，而非凡’)理念的，推行者，他们都从不同层面体希我们这种理念。在这个时代，无论企业还是个人，只有紧跟时代、不断改变，未来的路才能越走越宽。”
本次活动还颁发了两项大奖，荣获2017福建创新非凡雇主的是：福建自贸试验区厦门片区络缇实业股份有限公司、福晟集团有限公司、厦门恒兴集团有限公司、厦门铃盛软件有限公司、厦门锐泰利集团有限责任公司;荣获2017福建年度非凡雇主的10家企业分别是：福建博思软件股份有限公司、福建网龙计算机网络信息技术有限公司、宁德新能源科技有限公司、世纪宝姿(厦门)实业有限公司、厦门国际银行股份有限公司、厦门建发股份有限公司、厦门美图之家科技有限公司、厦门市万科房地产有限公司、永兴东润(中国)服饰有限公司、正荣地产控股股份有限公司。
本年度“非凡雇主”活动于9月4日盛大开启，全国巡演活动于11月10日在青岛正式启程，此后一个多月的时间内，将覆盖全国14座重要城市。继厦门站之后，该活动于11月29日走进上海。每到一座城市，猎聘都将邀请知名企业的嘉宾发表主题演讲，分享智慧和经验。12月14日，主办方猎聘将于北京举办“非凡之夜”颁奖盛典，届时将宣布50家全国“非凡雇主”获奖名单。
猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办，今年迎来第三届。据猎聘内部人士透露，前两届“非凡雇主”的成功举办为今年的活动积累了丰富的经验，今年报名企业的数量从活动开启之日起一直保持着稳步增长的态势。除了上一届活动中参与的企业今年依旧踊跃报名之外，今年又吸引了更多的雇主企业参与，其中不乏大公司，但更多的增长则来自于新兴企业和创业公司，它们带来的新思维、不同以往的新企业文化，将会为此次“非凡雇主”活动带来更多的新鲜血液。
