百特案例分享：如何帮助员工解决身心健康问题？

　　压力是无形杀手，

　　员工与它狭路相逢时，

　　看百特HR如何见招拆招!!

　　压力是无形杀手，与它狭路相逢时，有人是这样的(可自行对号入座了)

　　马景涛式咆哮

　　我想静静，别问静静是谁...

　　在这快速发展的时代，员工或多或少都承担着各种各样的压力。如果压力得不到释放或缓解，将会影响到员工的身心健康、情绪甚，是工作效率。

　　而在企业中，员工若因身心健康问题无心工作，或频频出错，造成的损失将使得我们的HR压力倍增，那HR该如何帮助员工解决身心健康问题?

　　以下为百特案例分享：如何帮助员工解决身心健康问题?

　　1 、AWA(Alternative Work Arrangement )

　　在不影响工作结果的前提下，让部分同事可以灵活安排工作时间和地点。由于医药行业是一个比较传统的行业，AWA 的推行在百特是一个很大的改革，这项制度可以让更多同事更好地进行自我管理、更大程度地平衡生活与工作。这个政策颇受女性同事青睐，很多女同事可以有时间接送孩子上学，把部分工作安排在其他时间。

　　2、健康小屋

　　百特上海的办公室特意为员工设计了健康小屋，里面放置了血压计、体重器、体脂仪等常规体检设备以及除颤仪等紧急抢救设备;有可升降办公桌和站立式办公区，为员工提供多样化的办公方式，减少久坐时间;更有简易的运动器材，供员工在工作间隙放松心情，为身体加油充电。

　　3 、EAP(员工援助计划)

　　除了关注员工身体健康，百特也很关注员工的心理健康。百特设立了24 小时心理咨询热线、定期开展各类讲座或培训，帮助员工解决个人、家庭、职场等心理情绪问题，协助员工释放压力。

　　4、病假制度延伸，家庭成员

　　我们给予员工因直系家属病了需要照顾而请病假的机会。让员工可以更多的照顾家人。

　　资料来源：

　　1、百特官网;

　　2、智享会《HR Value》18期

　　2017年12月13日，由中智职业心理健康，(以下简称，中智EAP)在上海举办的“第十四届中国(中智)EAP年会——健康中国，优质职场”上，百特医疗亚太区人力资源副总裁林意清女士将带来更多百特塑造优质职场的实践案例。

　　林意清女士

　　百特医疗亚太区人力资源副总裁，全面领导11个国家和地区包括10个生产厂的10000多名员工的人力资源的策略和实施。作为亚太区领导团队的核心成员，负责公司的高绩效文化建设，人才培养和发展以及员工敬业度的提升。曾在埃森哲和先灵葆雅任职，中国健康行业HR协会2014、2015年的轮值主席。