小熊电器喜获“佛山市好雇主单位”，与员工携手共赢

　　随着行业竞争持续加剧,企业文化建设的重要性愈加显现出来。一家企业文化展现的是企业的整体形象和内涵,是传递自身发展经营理念而能与消费者建立情感联系的关键所在,更是助推企业转型升级的精神动力。一直以来,小熊电器注重企业文化建设,持续深化品牌影响力,在业界树立起良好的用户口碑。

　　12月2日,佛山市人力资源和社会保障局、佛山市企业联合会主办的“佛山最佳/好雇主”授牌仪式暨标杆企业经验分享会隆重举行,小熊电器荣获2021年度“佛山市好雇主单位”。获得荣誉的背后,除了小熊电器本身雄厚的品牌实力外,也与小熊电器在员工管理领域的科学性与人性化密切相关。自成立以来,小熊电器将员工管理作为企业文化建设的重要一部分,密切关注市场发展需求,并结合企业自身情况,在发展过程中逐渐建立起一整套科学合理的人才培养选拔机制,为员工提供更多发展机遇,和员工携手共赢。

　　在人才方面的科学管理,使小熊电器能够不断巩固市场地位,持续研发出不同品类的新品。在强大的团队支撑下,小熊电器目前已组建70多条产线,自主研发超过60个品类,涵盖厨房电器、居家电器、家居产品、个人护理、婴童用品等,拥有500多款型号产品,市场份额不断扩大,出色的产品品质、超高颜值设计以及丰富的产品功能深受广大消费者喜爱。此外,源于打造了一支强大的人才队伍,小熊电器接连斩获红点奖、红星奖、艾普兰产品奖、金口碑奖等多项荣誉,获得业界高度认可。

　　当下,小家电行业市场竞争愈演愈烈,几大行业巨头占据半壁江山,新生代品牌层出不穷,强者云集,小家电企业想要脱颖而出,势必要不断提高自身核心竞争实力,而人才则是小家电企业发展的命脉。伴随着AI、区块链、大数据等各种创新技术的接连诞生,小家电企业对于人才的需求也持续增大。未来,小熊电器将加强人才管理力度,不断提升员工队伍的专业水准,为消费者提供更好的服务。同时,小熊电器也将积极引进更多高科技优秀人才,为公司产品研发、创新奠定强有力的基础。