TEKsystems：从节省成本到需求升级，IT人才外包公司如何创新？

　　数字化以技术升级为基础，驱动着企业的业务与组织全面转型，带动了企业的业绩增长。

　　WEF（世界经济论坛）曾对1.6万家企业进行调研：那些实施了数字化转型的企业，生产率相比过去提高了70%。这意味着，数字化转型在企业未来发展中，占据着决定性的作用。

　　数字化落地涉及系统搭建、软件开发、部署实施等诸多环节，需要企业组建专业的IT团队才能实现。面对人员编制、招聘难、成本控制等客观原因，为了保证软件项目如期落地，IT人才服务成为众多企业的选择之一。

　　在遭遇了IT传统外包环境下的高离职率、效率低、工作积极性不高等问题后，甲方企业在采购IT人力外包业务时愈加谨慎，因为人员流动带来的团队磨合和项目延期会造成不可预估的损失。

　　企业如何精准匹配到合适的IT人才？TEKsystems认为要以用人场景出发，借助大数据的力量，快速筛选，智能匹配。

　　IT人才外包解决了什么？

　　中国数字化进程之快，从服务市场的增长速度可见一斑。2014年，IT服务市场规模为4116亿元，2021年将突破万亿大关，预计2023年整体规模达到12273.7亿元。

　　从IT服务模式分析来看，人才外包以更灵活的用工方式成为部分企业的选择之一。究其原因，主要体现在它解决了企业各种场景下的用人问题：

　　招聘难：IT人才市场的供需失衡，让很多企业都遭遇了“用工荒”难题，细分行业的专业人才更是难求，每年的招聘季都会上演一场包含大厂在内的“抢人大战”，巨大的IT人才缺口让众多企业面临招聘难的情况。

　　成本控制：自建IT团队面对的不仅是人力成本，还包括了项目完成后团队的“解散”成本，而IT人才外包以灵活用工的模式节省人力成本，如华为、阿里巴巴等巨头，也会采用IT人才外包来优化成本控制。

　　人员编制：部分具有规模的企业都会建立一套完整的人员架构，因项目体量需要增加人手时，往往无法突破人员编制的限制。IT人才外包不占用编制坑，正好弥补了这个痛点，让企业用工更加灵活。

　　项目周期：每一个项目在落地过程中，难免出现各种问题，如人员离职，工作量预估偏差，为了保证项目的周期，企业急需增添IT人手，多方衡量下，IT人才外包是效率最快的解决方式。

　　劳务风险：企业在数字化转型期间，招聘了大量的自有员工用于信息化建设，当项目结束时，考虑人力成本等问题，需要优化组织结构，有可能带来潜在的劳务风险，对企业形象、口碑等造成负面的社会影响。IT人才外包随用随到，项目结束后人员返回，符合企业的短期用工需求。

　　IT人才交付质量是关键

　　说完IT人才外包的优势，再来聊一聊IT人才外包存在的问题。

　　自互联网席卷各个行业的那一刻起，IT人才外包就出现于市场中，为企业的数字化输送人才。从开始的野蛮生长到后来逐渐形成体系化，以IT人才外包升级后的“灵活用工”模式，逐渐被企业接受并采用。

　　随着数字化不断深入，企业对细分领域的IT人才需求愈加旺盛，在优化人力成本的前提下，为企业精准匹配细分行业的IT人才，成为乙方服务商亟需提升的能力。

　　当下，传统的IT人才外包服务商还停留在“广撒网”的服务模式，在服务能力方面也仅仅围绕JAVA、C++、.net等工种上面，因为没有将企业的行业属性与用人场景纳入考虑，在IT人才匹配的效率与质量上都无法保证。

　　当企业的用人需求不断升级后，乙方服务平台如何改变思维，优化服务模式，满足甲方的需求？

　　IT人才服务生态闭环

　　IT人才服务的本质，是向企业输送专业的IT人才，帮助企业数字化落地。表面上看，是IT人才外包，其核心还是帮企业提供IT解决方案，IT人才外包是，项目外包亦是如此。 TEKsystems（Allegis Group旗下IT专业人才和项目服务品牌）颠覆传统IT服务模式，打造以“帮助企业提供专业IT解决方案”的IT服务生态闭环。

　　在此种模式下，TEKsystems将专业IT人才与项目服务相融合，建立更为稳定的员工关系；聚焦4大细分行业，满足企业对专业人才的需求；打造智能筛选体系，精准匹配所需人才；建立IT人员画像，节省时间成本。

　　人力与项目结合

　　员工归属差、人员流动性大一直是传统IT人才外包的行业痛点，同时也影响着服务质量。TEKsystems始终关注员工的个人成长与职业发展，在人力外包与项目外包之间开发出独特的项目灵活管理服务模式，让员工在完成驻场项目时，同样享受完整的福利、培训、绩效评估和职业发展规划，构建稳定的员工关系，激发团队成员潜能。

　　聚焦行业的IT人才库

　　TEKsystems及时感应到企业对专业IT人才的需求，通过内部培养加外部引入的方式，形成以金融服务业、消费品及医药产业、高新科技产业、汽车与制造行业等细分领域为核心的IT人才库，更专业的人才可以帮助企业更好的实现数字化落地。

　　智能筛选体系

　　与传统IT人才服务用简历“广撒网”的低效模式不同，TEKsystems自建庞大且技能广泛的人才库，对每位IT人员形成画像报告，并建立大数据智能筛选系统，基于企业需求进行人岗匹配，快速锁定合适IT人才，以能够迅速为企业找到合适的人才，避免因招错人带来的时间成本，打造高绩效团队，帮助企业缩减开发周期，从而提升绩效，提高生产力。

　　TEKsystems作为Allegis Group旗下IT专业人才和项目解决方案的，，坐拥IT服务行业30多年服务经验的雄厚背景，拥有庞大且技能广泛的人才库，能够通过行业领先的流程来确保匹配高质量的技术人才，当然除了这些，TEKsystems在项目管理、现代企业管理、数据分析等方面做的也是非常出色的。