老板的智慧无限极，管得少才能管得好

　　对于员工的管理，对很多老板来说都是无限极的难题，要不要管、怎么管、管的范围多宽，这些都需要老板自己来衡量把握，但是正如韦尔奇所说，管的少，才能管得好。

　　在请假问题上，许多老板会对员工请假抱有微词，因此制定出各种严格的考勤制度，例如请病假要病假条，还要医生开的证明或者病历本等来证明员工的确生病了需要请假，但这样的老板一定不会知道，他埋下了怎样的祸端。

　　智慧无限极的老板对于员工病假事宜不会多事，尤其是在请病假的时候。某天在酒桌上，一位老板接到了员工来电，说要请病假，这位老板乐呵呵地准了。

　　有人问，员工请病假不需要病假条吗?老板答道不用，因为员工既然请病假，就必有不可告人的原因，作为老板，要懂得在这些事情上睁只眼闭只眼，如果抓得太紧，就会有人去弄假病假条。从口头请病假到弄假病假条，那就是跨了一大步。今天一旦假病假条被蒙混过关了，说不定以后他就会无限极造假，弄出假发票、假数据、假报告……

　　那人继续问，若有人钻空子怎么办?老板摆手说，谁没事无限极“得病”，三天两头请病假的，早已经被辞退了。

　　其实老板在当上老板之前也做过员工，对于员工的伎俩老板心里都一清二楚。为了不把员工逼上邪路，对公司造成更大的伤害，聪明无限极的老板就会对员工一些不过分的要求睁一只眼闭一只眼，这样才能让员工感受到自由，从而能够留住那些，人才。当然，对于那些偷奸耍滑的员工，老板也必须要严格处理，不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥

　　公司管理需要规章制度，但不需要监狱般的秩序，过分严格的考勤制度、几条多余的规定，都可能把员工逼疯。因此，智慧无限极的老板就要懂得，员工管理需要讲究恩威并重，宽猛相济，工作标准上要求严一点，细枝末节上管理松一点，掌握好管理的度，给员工留有喘气的机会，才能使管理的效果更好。