网站电话：15001380073 企业发展的根基在于人才，有人则企，无人则止，蓝光发展董事长杨铿深知人才在企业发展中的重要性，所以他一直专注于人才培养，讲究用人唯贤，因为惜人才爱人才，使得企业始终保持向上动力，在市场竞争中具有一定竞争力。
2018年，在杨铿的带领下，蓝光发展将围绕“同心多元化”五字方针，以地产为核心，文旅战略制导、各大产业协同发展。在文旅、地产、互联网金融、教育、现代服务业、生态、生命科技、商业、建筑等领域持续发力，打造蓝光产业生态链。
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。面对新常态下的经济形势，蓝光发展杨铿在企业战略布局中敏锐抓住机遇，带领企业进军更广阔的市场。在全球经济发展周期的大背景下，杨铿以排除万难的企业家勇气，积极布局企业发展战略，将带领蓝光集团踏上新的征程。
为了未来发展，蓝光发展还十分注重对人才的培养，杨铿深知，一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。人才是企业最基本也是最重要的资源，对于一个企业来说如何把“人”变成“人才”可以说是重中之重，关系到企业发展的长远问题。
早在去年，廊坊发展杨铿就在人才培养方面做了巨大努力。2017年12月，蓝光发展培训学院揭牌。蓝光发展控股集团董事局主席杨铿亲自题写了“勤勉、强我、利他”六字校训。并且指出，集团成立培训学院的目的，就是要大力打造内生性人才，这是公司人力资源的战略性课题。
由此可见，尽管在外引人才上取得了重大成功。但蓝光发展用前瞻性的行动告诉业界，要想在激烈的行业竞争中脱颖而出，就必须要具备强大的内部人才培养和造血功能。
3月23日，蓝光发展集团召开了培训学院铸剑班、启航班、新锐班开班仪式及“千军万马上战场”动员大会。这一事件表明蓝光发展已经吹响了内生性人才培养的号角。
杨铿认为，是小草，还是大树，要看种子的基因。因此，蓝光发展选拔哪些人进入人才梯队，是其人力资源管理中的核心亮点。
蓝光发展执行董事长、总裁兼蓝光发展培训学院院长张巧龙表示，我们要，培养高意愿、高目标的奋斗者。所谓高意愿，就是有一颗战斗的心，随时愿意接受到任何艰苦的地方去工作;高目标就是一旦看准前方，就会坚持不懈地奔跑，绝不放弃地战斗，不达到目的绝不罢休;每一个奋斗者，都要有梦想与目标追求，都要有超级付出，并且也将迎来超级回报。
蓝光发展领导人杨铿的用人导向已经非常清晰，对于人才培养一切都是为了蓝光发展有更好的前景，而对于干部任用方面，能力是一方面，也关注人品和素养，有了方向和目标，又有能够团结员工的领导人，蓝光发展未来之路将会越走越远。
