投诉电话：15001380073 本报讯（记者刘偶）为加强人才队伍建设，破除制约公司未来发展的人才瓶颈，北京光华建设监理有限公司日前召开人才专题研讨会，签订导师带徒协议，把2019年首届“人才月”系列活动推向深入。
该活动主题是人才培养与梯队建设。据光华监理公司人力资源部部长俞洪涛介绍，“人才月”系列活动主要包括人才专题会、职工知识技能竞赛、导师带徒座谈会和法治大讲堂专题讲座。未来公司将每年开展一届“人才月”活动。
据了解，截至6月底，公司职工共计248人，45岁以下中青年职工95人，占比38.3%；具有中级及以上职称人员138人，占比55.6%。注册监理工程师、注册造价工程师、注册安全工程师、注册一级建筑师共计45人，占比18.1%。公司职工整体年龄偏高，中，专业技术职称比例仍需提高，注册类执业证书比例偏低。
在人才工作专题会上，各监理部部长和项目总监汇报了人才培养情况及特色做法，梳理了公司各部室和各项目上的，培养对象，建立，培养人才库，并探讨了总监代表培养机制。为全面提高监理业务水平，提升监理大纲编制质量，发现优秀技术人才，公司组织开展监理投标大纲模块编写竞赛，由公司领导、总工办、市场部等组成评审委员会，并对优秀者给予奖励。
在导师带徒签约仪式上，明确了导师带徒培养方向和培养目标，公司副总经理李庆祥和市场部业务骨干陈明作为代表签订了导师带徒协议。陈明表示，在今后工作中一定虚心向师傅学习，增强干事创业的本领，努力成长为推动公司发展的中坚力量。
此外，公司还举办了法治大讲堂专题讲座，公司法律顾问以案释法，选择典型性、针对性强的案例，说身边的事，教育身边的人，普及法律知识，弘扬法治精神。
公司董事长刘云萍表示，启动“人才月”活动，旨在围绕公司“十三五”发展战略和转型升级目标，通过建立专业人才库、完善专业职称提升的激励机制、定期研究青年人才培养储备工作、强化工作绩效考核和优胜劣汰机制等一系列措施，强化人才资源是第一资源的发展理念，形成招得来人才、留得住人才的工作导向，营造爱惜人才、善待人才的氛围，厚植人人皆可成才、人才竞相迸发的土壤，为公司中长期发展提供强有力的智力支撑。
