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拉勾职场小课堂:工作的本质是解决问题

时间:2018-09-21 16:05:35    来源:北京视窗    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  我们首先先讲一个故事。

  话说过去有一个牧师,对上帝非常虔诚,一生都在努力传教。这天他坐上了一辆出租车前往目的地。那个司机开车不仅野蛮,而且全无章法,超速、闯红灯、逆行,吓得牧师一路祈祷。不过,牧师的祷告好像没起作用,,司机因为和火车抢道被撞翻了,车毁人亡,牧师和司机都去见了上帝。

  到了天堂,上帝指着一个巨大的豪宅对司机讲,这是你的房子,然后指着一个又小又破的房子对牧师说,这是你的。牧师非常委屈地对上帝讲,“上帝,这不公平啊。我一辈子规规矩矩地侍奉你,努力传教,你就给我这样一个破房子。这个司机一路就没守过规矩,闯了无数的祸,,把我们都带到这儿来了,你怎么给他一个豪宅呢?”。

  上帝对牧师说,“那个司机一直在为我认真工作,而你没有。你虽然一辈子在传教,可是每次你在教堂里宣讲时,听众们都在睡觉。而坐他车的人总是在祈祷”。

  很多人觉得这是个笑话,但我听完却在想一个问题,在职场中,到底什么叫努力工作呢?刚才说的牧师代表了一类人,在一些大公司员工中尤为常见。他们的特点是出工不出活。他们也做了很多工作,但要问对公司的业务有多大帮助,那就没法聊下去了。

  乔布斯曾在一次访谈中说到,“公司扩大规模之后,就会变得因循守旧,他们觉得只要遵守流程,就会奇迹般的获得成功。于是开始推行严格的流程制度,很快员工就把遵守流程和纪律当做工作本身。”

  但更不幸的是,这些只做事物行工作的员工,还觉得自己特别勤奋,对现在的状态很满意。但他们除了知道公司的条条框框之外,已经变得毫无竞争力了。

  有一个例子更是搞笑,说一个程序员问产品经理为什么做一个没什么用的功能,那个产品经理说,因为他要写周报。,程序员居然答应了,原因是程序员也要写周报。

  记住,工作的本质是解决问题。只有那些不断为公司的成长作出贡献的人,无论是开辟新业务,还是让业务再原有基础上增长的人,才是有价值的人,也是企业愿意支付高薪的人,他们自己也会获得飞速的成长。

  需要警惕的还有初入职场的新员工。记得我在腾讯的时候,曾看到有些实习生想讨好大家的关系,不停的帮人跑腿,拿外卖,跑打印机。当时他的部门领导找他,和他说腾讯不要干苦力的人,腾讯要的是能完成任务的人。其实,在实习期可以扎扎实实的完成工作,就是留用的,证明。

  这里说一下,很多大学生的想法是进入职场要搞懂一点厚黑学,并不是想去害人,而是防被别人害。其实在互联网公司大可不必,不同于垄断的国企,互联网公司的竞争非常激烈,每天都是生死攸关,这时候谁还内部搞厚黑学,谁就是在作死。听一个在微信的朋友说,当初腾讯有好几个在做类微信项目的开发,他们根本不畏惧外面公司的竞争,最担心的是自己隔壁的同事。

  最,的投资银行高盛,招聘只雇佣2类人。一类是本身素质是同龄人的前0.01%,并且金融人脉广泛,进来就能直接工作的人。第二类对自身要求没那么严,但必须和高盛的客户是有直接关系的人,能马上帮高盛拿下项目的人。

  团队里有一个共识,一群人想要成事,有两个能力是必须的。一个是看方向的能力,一个是执行泼辣的能力。执行泼辣不是去要找别人干架,而是快速行动,不停去思考有没有更好的方式去解决问题。记住今天我们讲的,工作的本质就是解决问题。不要去当哪些感动自己,却没有任何进步的伪工作者。


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