您的位置:首页 > 新闻频道 > 国内新闻 > 商业资讯>正文

金三银四跳槽季:年后换工作哪家好?

时间:2018-03-05 17:47:31    来源:    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  进入3月以来,“招贤纳士”似乎成为各大社交平台最热门的消息,时常能看到“某企业百万年薪招聘某某职位”,“互联网行业跳槽率再创新高”这样的新闻。早在2017年春招期间,拉勾网一家招聘平台单日,简历投递量就突破了86万人次,而3月也就成了互联网人招聘的“双十一”。

  2018年一开年,为了更好地助力求职者“升职加薪”,同时为企业全年的人才招聘打下坚实基础,国内,的互联网招聘网站拉勾3月5日就将上线2018“全民升职季”活动。

  据悉,作为互联网人,的招聘专场,“全民升职季” 今年是连续第四年举办,而在此之前曾创下了“每6秒就有一个人拿到offer”的辉煌纪录,更是在去年的活动中全网投递量突破86万人次,已经成为招聘的,。

  和往年一样,拉勾依然为用户开辟了超级雇主、千万豪门、人气精选、热招风暴、高薪必投五大专区,而在活动上线后,还将创新“岗位购物车”功能,让用户可以像购物时一键购买一样,一键投出自己的简历。活动开始首日,投递次数不设上限,意在让更多互联网人能够通过拉勾网找到一份心仪的工作。

  在往年的基础上,2018“全民升职季”还将,,包括爱奇艺,腾讯,网易游戏,美团点评,OPPO,搜狐等在内的一众互联网,00名企职位,助你快人一步到手职位信息,赢在找工作的起跑线上。更有企业CEO,名企创始人等权威老板联袂推荐的明星公司和职位。

  活动期间,针对2018年人工智能等行业风口,活动还将上线专场招聘活动,最近大热的AI、区块链岗位在拉勾都能找到。

  拉勾网CMO鲍艾乐表示:2018年,人才依然是互联网行业发展的,驱动力,同时,随着行业的不断朝细分领域发展企业,职业度高、专业性强的人才需求不断扩大。针对这一趋势,2018年拉勾的战略核心是在数据和技术的基础上,更好地理解企业的需求,为其提供更高效的服务,提升供求双方匹配的效率,同时助力求职者“升职加薪”,这也是2018“全民升职季”希望达成的目标。


注:本文观点仅代表作者本人观点,与本网站无关,本网站亦不对其真实性负责。■

请选择您浏览此新闻时的心情

相关新闻
网友评论
本文共有人参与评论
用户名:
密码:
验证码:  
匿名发表