联系方式：15001380073 “年薪100万”，“必须是90后”，“有互联网行业的从业经验”，“工作内容主要是担任互联网名企的招聘顾问”……这两天，拉勾网的一则招聘启事在朋友圈刷屏。
一时间，网友纷纷感叹，“说好的90后都很丧呢”，“80后的我还在温饱边缘徘徊，90后竟然已经年薪百万了”，“90后竟然要成为我的顾问了”。
3月1日，记者登录拉勾招聘页面，发现网传的这则招聘信息确有其事，而且招聘的“顾问”还不止一位。
拉勾招聘90后职业顾问
那么，到底什么样的90后才符合拉勾要求?入职后又要做些什么呢?
从拉勾发出来的招聘信息可以看出，所谓的“90后职业顾问”，日常工作主要是和企业用人部门对接，了解他们的招聘需求，和团队一起，为其制定人才招聘解决方案。
为此，记者联系到了拉勾相关负责人，他们表示：“面对互联网行业与日俱增的个性化招聘需求，2017年，拉勾组建了一支交付团队，主要工作是充分沟通并分析企业需求，快速响应，为其定制招聘方案，90后职业顾问团队是拉勾交付团队的重要部分。”
为什么是90后?
至于为什么将招聘对象定位为90后，相关负责人解释道，90年出生的人，如果本科毕业，并且从事互联网相关工作，已经有4-5年工作经验，他们是目前互联网的中坚力量。通过拉勾数据可以看到，互联网行业平均年龄为26岁。这一背景下，拉勾希望自己顾问团队，足够了解90后群体，能够洞察这一群体的特征，从而实现招聘双方的高效匹配。
什么样的人才符合需求?
据了解，招聘启事发出两天内，拉勾已收到上百份简历，待第一轮筛选后，会择期组织面试。
对于想要应聘这个岗位的求职者，拉勾相关负责人给出了自己的建议：“这份工作的常态是,为了项目进程，晚上11点还在回复工作电话，加班是常事;需要经常出差，加班调休假期攒了很多;另外，拿到高薪并不意味着一劳永逸，行业每天都在变化，不同的场景对人才有着不同的需求，需要不断学习，不断产出新的方法论。如果你满足这些条件，那么欢迎加入我们。”
