百济神州任命Julius Pryor III先生为首位全球多元性和健康公平负责人

　　Pryor先生将推进公司在全球健康公平与多元性和包容性方面的融合发展

　　百济神州（纳斯达克代码：BGNE；香港联交所代码：06160；上交所代码：688235）是一家全球性生物科技公司，公司今日宣布任命Julius Pryor III先生为首位全球多元性和健康公平负责人。

　　Pryor 先生在多元性、公平性、包容性和归属感（DEI&B）领域拥有超过30年的经验，曾成功为多家生物科技公司和面向消费者的全球性企业建立变革性的DEI&B项目。在这一新设立的角色上，他将带领百济神州，推动公司在健康公平和DEI&B方面的举措，确保这一项工作始终处于优先地位，进而实现百济神州对员工、患者、医护人员及其他外部利益相关者的承诺和使命——致力于消除医疗领域的不平等现象。

　　百济神州全球人力资源负责人Graham Hardiman先生表示："作为一家全球性公司，我们的愿景是为全球更多患者提供可及、可负担的药物，而促进健康公平和多元性正是百济神州价值观的核心所在。Julius 将为公司带来丰富的经验，并致力于推进企业多元性的举措，进而改善患者与医护人员的生活品质。在Julius的开创性经验和领导下，我们对拓展这一领域的工作充满期待。"

　　除了Pryor先生的任命外，百济神州已经在内部建立了DEI&B和健康公平理事会，旨在提升公司的DEI&B举措、改善药物可及性和可负担性，并确保公司在全球临床试验生态系统中实现更充分的患者多样性。迄今为止，百济神州已在超过45个国家和地区入组了两万多名患者。

　　Pryor先生表示："百济神州正在推行一项根本性变革，以全面评估公司各外部利益相关者和员工的独特需求。我很高兴能在这一关键发展时期加入百济神州，并将继续确保公平和多元性作为今后的工作，。"

　　加入百济神州之前，Pryor先生供职于J. Pryor Group，担任总经理合伙人。此前，他曾担任强生（J&J）、基因泰克、可口可乐公司（CCE）、罗素运动、雅培、武田和塞纳公司的高管，还曾担任强生和可口可乐公司的全球多元性副总裁，以及基因泰克的创新、多元性和包容性负责人。目前，他还担任医疗创新中心（Center for Healthcare Innovation）董事会主席，该机构是一家致力于推动医疗健康更加公平的非营利性教研机构。