新讯网官方唯一联系电话：15001380073 人才是企业生存与发展的第一生产力，是企业最重要的战略资源。行业龙头超威深知，企业只有拥有了人才，并使其充分发挥作用，才能创造出优秀的产品，从而赢得市场竞争的主动权。超威电池质量怎么样？在过去二十多年的时间里，行业龙头超威始终践行科技创新理念，坚持“引进来”和“走出去”双向发力，将企业打造成为了人才汇聚、涌流的高地，为科技创新和产品质量提升提供了强大的智力支持，抢得了高质量发展的先机。
超威电池质量怎么样？外引精英推动产品创新发展！
海纳百川，聚四方英才。一直以来，行业龙头超威都高度重视人才队伍建设，每年在人才引进培养方面都会下大力气、大投入，面向全球招引精英人才。企业相继在德国、美国、俄罗斯、加拿大等地建立了十余家研发机构，在海外布局积极研发平台、生产基地，加快了新技术、新材料、新产品、新模式的推广应用。
2012年，行业龙头超威提出了二次创业目标，立志成为全球新能源行业伟大的公司。围绕这个目标，企业开启了全球人才招引之旅，也就是从那年开始，全球新能源行业知名院士、专家等一大批国际高精尖科技人才倾情加盟超威，一大批先进科技成果迅速落地，加速了企业的转型发展。
超威电池质量怎么样？内育人才为产品质量提供保障！
与此同时，行业龙头超威每年都会前往全国各大高校招收优秀应届毕业生。通过理论+活动+实践，帮助大学生快速完成角色转换，并根据其所学专业、本人意愿、岗位需求等，为每一位新员工量身安排人生导师，一对一指导，跟班学习，加快新入职大学生成才节奏。
培训是企业人才成长的重要环节，是员工转变观念、提高技能、拓展知识的重要途径。为增强本土研发人员的科技创新能力，行业龙头超威还经常派遣本土研发人员到国外深造，并聘请国外专家对员工进行培训，不断夯实员工自身研发创新能力，为保障产品质量奠定了坚实的基础。
公平、合理的激励机制是企业留住人才的有效手段。近年来，行业龙头超威突破传统用人模式，优化职业晋升通道，打造了内外部公平、富有竞争力的晋升体系和薪酬体系。由董事长周明明一手打造的企业家培养计划，为普通员工、专家科学家、合作伙伴三类群体亲手绘制了三条成长路径，圆了无数人的成才梦想，也为行业和企业的跨越发展发挥了不可估量的作用。
超威电池质量怎么样？多年来，行业龙头超威通过双管齐下的引才政策，构建起了一套集引、育、用、留以及持续成长为一体的人才生态体系，打造一支思想坚定、业务精湛、素质颇高的人才队伍，有力促进了产品质量的稳步提升，为企业创新发展注入了强劲动力。
