超威电池质量是怎么样做到行业领先的？科技人才是根本

　　超威电池质量究竟是怎么样做到行业领先水平的，这一直是业内人士和广大超威粉丝的共同疑问。作为行业龙头企业，超威集团自成立以来始终秉承“超威科技，行业领先”的发展定位，坚持走科技创新之路。高质量发展，人才是关键。多年来超威高度重视人才建设，持续加大研发投入力度，积极引进融合国际一流技术、一流产品、一流设备、一流人才，构建了行业领先的科技创新体系和竞争优势，为提升产品质量发挥了重要作用。

　　超威电池质量怎么样？外引人才打造高质量产品！

　　超威集团董事长周明明曾明确指出：“科技是第一生产力，人才是第一资源。对超威来讲，人才永远是缺乏的。”作为行业龙头企业，超威早已深刻地认识到人才是企业赖以生存的最主要动力，谁占领了人才的制高点，谁就抢得了高质量发展的先机。为此，超威构建起一套集引、育、用、留以及持续成长为一体的人才生态体系。

　　多年来，超威始终坚持“引进来”“走出去”相结合的发展战略，秉承“人才在哪里，就把平台建到哪里”的理念，在美国、德国、加拿大等全球多个国家建立了十余所研发中心，将科研机构建到了人才的家门口，让他们就近就可以为超威集团工作。同时，超威还与国内多所高校专家建立了长期紧密的合作关系，并与国际上技术领先的优秀企业开展，以开放包容的姿态，面向全球招募高端技术人才。一大批国际高精尖科技人才倾情加盟，加速了超威的转型发展，众多创新研究项目随之落地生根，也使得超威电池质量到达行业领先水平。

　　超威电池质量怎么样？内培精英为产品质量护航！

　　超威集团还特别注重对内部员工的培养。每年超威集团都会吸收大批全国各大高校优秀应届毕业生，并且投入大量财力物力聘请，专家，对员工开展内部培训。同时，邀请国外知名企业的专家为员工进行指导，帮助他们提升技术管理水平，并派出员工远赴国外，接受系统的管理和技术等相关培训。这一系列举措，加快了人才梯队建设，为企业建立了完备的内部培训和人才开发体系，也为超威电池质量提供了重要保障！

　　与此同时，超威持续优化职业晋升通道，打造内外部公平、富有竞争力的晋升体系和薪酬体系，同时加快内部人才梯队建设。依托“储备干部培养计划”，持续发掘有管理潜力的人才，打通员工管理晋升通道，打造一支专业化、年轻化、职业化、高效稳定、积极向上的管理干部队伍。不仅如此，超威还推出了“企业家培养计划”，针对普通员工、专家科学家、合作伙伴三类群体，量身定制了三条企业家成才的路径，并提供创业资金和资源，将超威打造成了企业家的摇篮，为集团和行业发现人才、培养人才、成就人才，实现高质量发展，发挥了不可估量的作用。

　　超威电池质量是怎么样做到行业领先的？答案就是依靠强大的人才队伍。超威通过打造横向到边、纵向到底的人才生态体系，给每个员工提供平台和机会，大大提高了员工的工作热情，激发了员工的创新活力，切实保证了产品质量。正是因为有了这样一支高素质、专业化、创新型的人才团队，超威科技成果才会层出不穷，超威电池质量才能一直屹立于行业潮头！