新讯网官方唯一联系电话：15001380073 正直“金三银四”时期，在这个机遇与挑战并存的季节，人才市场的流动性会发生怎样的变化？白领会如何调整职业规划？对此，智联招聘对全国核心城市白领展开调研，，分析与跳槽相关的各项因素。《2022春季白领跳槽指数调研报告》显示，九成白领计划今年春天跳槽，让我们一起看看大家跳槽的原因吧。
超9成人想跳槽
《2022春季白领跳槽指数调研报告》显示：当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中”，占比高于2021年的58.9%。另外，有26.1%的白领“有意向”跳槽，3.6%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”。调查数据显示，从城市维度来看，无锡白领跳槽指数达到3.77，排在首位。四大一线城市中，广州跳槽指数，，达到3.61，其次是北京、深圳，同为3.58，，是上海，为3.53。与之相比，部分新一线城市跳槽指数更高，如长沙达到3.66，武汉、西安均为3.62。可见，随着新一线城市发展速度加快，人员的流动性也在增强。坚守岗位的原因往往是一样的，但想跳槽的人各有各的难处。从全国数据来看，白领跳槽原因的整体排名与去年相差不大。
看看跳槽的导火索
本次调查中，超过半数的受访者选择了“薪资水平”，这也是决定白领去留的首要因素。企业发展、职位晋升、福利待遇也成为白领提交辞呈的导火索。53.6%的白领因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白领因企业发展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白领分别因为福利待遇、职位晋升受限、工作生活平衡严重失衡而想跳槽。2022年，81.9%的白领跳槽最看重薪酬和福利，其次是企业发展前景占比49.9%，工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。这表明，薪酬福利仍是影响白领跳槽的首要因素。此外，在不确定环境中，白领期待进入前景向好的企业。从这点看出，白领的规划更清晰，而薪资较高的白领更注重长期的机会和发展。
简析跳槽的原因
分析跳槽的原因，也可以得出同样的结论。工作年限越长，跳槽的原因越是从内因转向外因。刚入职场的初级白领普遍比较务实，薪资水平、企业发展前景、晋升空间是跳槽的主要原因。工作三年以上的白领，一般都有一定的资本积累，企业的发展前景和晋升空间变得更加重要，薪资水平、福利待遇等物质条件的干扰在减少。工作10年，职场老手更看重企业的前景，而不是薪资。
职场焦虑的原因
不同年龄段的白领也有不同的应对焦虑的方式。在应对失业焦虑方面，学习、心理调节、努力工作是主要方式。68.3%的白领通过“学习技能，增强竞争力”应对失业焦虑，其次是“心理调节，让自己放轻松”，占比58.7%。此外，“努力工作，获得老板赏识”，“斜杠兼职，增加收入途径”也是应对失业焦虑的重要方式，占比分别为29.6%和20.4%。
总的来说，现在的人对于跳槽已经不是那么在意了，如果你最近也有跳槽的想法，不妨打开“智联招聘”APP， 根据你的简历，它能为您通过大数据找到合适的工作，赶紧来试试吧！
