智联招聘数据分析，2022“3+2”混合工作模式或有希望

　　这两年因为疫情的原因，国内的就业市场也有一些比较大的变化，工作人群也受到一些影响，比如居家办公、远程办公、互联网视频等成为主流，还有一些公司采用轮岗制工作模式，这个工作模式跟刚刚结束的两会人大代表提出的”3+2混合模式“遥相呼应。那么在2022年”3+2混合工作模式“会不会成为可能？看一下智联招聘一些数据分析。

　　3+2办公模式

　　据黄部长介绍，2020年以来受疫情影响，居家办公成为潮流。互联网远程会议、协同工作软件等办公技术成为主流，国外不少大型跨国公司甚至允许员工远程工作。而在国内，为配合做好疫情防控工作，许多公司实行的错峰上班、弹性工作制，居家办公也成为了不少上班族眼下工作的方式之一。疫情存在的情况下，许多公司或将长期采取这种办公模式。 黄部长还表示，推广“3+2”混合办公制，可以提高员工的工作效率，还可以减轻年轻群体的生活压力和减少城市通勤压力。而对于女性员工来说，他们还可以更灵活自主地安排工作，并在工作和生活之间取得更好的平衡。有分析师指出，这样的办公条件可能将会对公司、员工和社会产生深远影响。

　　乐观应对就业市场

　　由于受前期疫情影响，许多企业倒闭，企业员工失业，导致全国经济下滑。今年春节过后，国家推行一系列有利于各行各业的有利政策，比如“3+2”混合办公模式，可以提升企事业单位的办事效率，提升员工的幸福感和工作满意度，从而使员工能够更好地平衡工作和家庭的关系。

　　通过以上智联招聘的调研报告也可以看得出来，许多人针对今年的经济增长还是很期待和寄予厚望的。但是又因为今年的疫情走向比较模糊，智联招聘认为”3+2混合办公模式“可能会成为可能。