“在线全职”：设计人才雇佣模式革新

　　在电商竞争越来越白热化的今天，合理控制人力成本对于卖家至关重要。然而相比全职坐班、外包、兼职等传统方案来说，新鹿邦网推出的在线全职作为一种全新的雇佣模式方式，引起企业人才雇佣模式的革新。

　　在线全职指的是利用互联网信息技术，如OA等移动办公系统，在网络上专门担任某种职务，职工同样遵守早九晚六的工作时间，遵守公司的规章制度、保持良好的工作效率。针对卖家们的雇佣痛点，新鹿邦网提供设计人才在线全职雇佣平台，针对解决企业对于设计方面的需求。

　　设计招聘难

　　眼球时代，设计几乎决定着企业的视觉存亡。但设计的招聘成为很多企业的难题。首先，由于设计地域分布不均匀，很多二三线城市的美编资源供不应求；其次，在招聘阶段，对于美工质量的把控因没有固定行业标准难以评断优劣，面试时盗用他人作品，漫天要价时有发生；而用人阶段，由于一个中小型卖家不需要建立一个5人以上的设计团队，设计的发展空间非常局限，所以很多的设计都会往大企业或者设计聚集的地方外包公司等流动。

　　传统的中小企业雇佣设计一般会采取三种方式，全职坐班、外包或者兼职。然而这三种方式均有其弊端。全职坐班的问题在于招聘成本高，作为纯支出岗位，无法直接产生销售收入，是一个拿底薪的职位，设计师打工心态严重。

　　外包过程中最严重的一个问题就是沟通问题，然而据新鹿邦网的统计，全国设计外包市场份额达到500亿每年。外包公司付款方式一般都是先付款，后干活的形式，在遇到服务不满意的情况下，企业朋友们很难维护自己的利益。

　　相反，兼职设计师，的问题也在于先干活后付款，设计师利益难以保障；此外，设计师利用片段时间去谋求第二职业往往会增加雇主对兼职设计师的管理难度。

　　在线全职模式

　　新鹿邦网的淘宝美工在线全职用人模式为：企业先登陆新鹿邦网网查看设计师简历，看中了哪个设计师，可以直接和这个设计师联系并面试 。面试成功后，企业将设计师工资托管到新鹿邦网，设计师开始工作，新鹿邦网后端产品为移动办公系统，企业可通过平台和自己的设计师实时互动，在线安排工作，同时实现签到、暂停、投诉、解雇等一系列功能，设计师工作满一个月以后，企业满意后在后台点击发放工资。

　　这样的在线全职设计师用人模式对于企业而言有五大优势：

　　一、美工的主观能动性强：设计师直接受雇于企业，不再被设计外包公司盘剥利润，设计师付出的劳动和所得成正比，很好地解决设计师打工者心态的问题，极大的激发了设计师的主观能动性；

　　二、美工水平判断有标准：所有入驻的设计师都会进行实名认证，并通过类目等级考试，通过网站建立的设计等级标准、类目标准、工作流程标准保证了企业利益；

　　三、平台担保，用工资金有保障：入驻平台的设计师需缴纳保证金，企业成功雇佣美工，先将工资托管给网站，设计师工作满一个月，企业满意后才将工资发放给设计师，实现先行赔付及担保交易。设计师在线入职后，有三天试用期，三天试用期内，如企业对设计师工作不满意，企业可无理由解雇美工，并全额退回托管的工资。

　　四、设计师工作内容可控，管理简单：新鹿邦网为雇主提供免费的移动办公系统，雇主可通过平台和设计师实时互动，在线安排工作，同时实现试用期、暂停、投诉、解雇等一系列功能，后期将上线APP，雇主更可以通过手机移动化管理设计师。

　　五、按需用人，成本可控：各行各业都有淡旺季，电子商务更为明显，在行业淡季时卖家要承担空闲的人力成本，企业可通过新鹿邦网灵活在自己类目淡旺季的时候，按需用人。地处新疆的企业，能通过新鹿邦网雇佣到北上广的设计人才，设计师可以在任何地点办公，企业可直接通过新鹿邦网在线管理设计师。

　　人才决定企业的发展。设计行业新用人模式的出现反过来正说明了设计师行业需求的旺盛，而类似新鹿邦网这样的雇佣模式的革新反过来给商家带来新的竞争优势。