卫材中国连续3年获“中国杰出雇主”认证并荣膺HRAA最高奖项

　　2022年1月20日，全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）揭晓“2022年度中国杰出雇主”榜单。卫材中国凭借在企业文化、人才战略、员工关怀、薪酬福利等多方面的出色表现，连续3年荣膺“中国杰出雇主”认证。

　　卫材中国连续3年荣膺“中国杰出雇主”认证

　　作为全球，影响力的认证项目，中国杰出雇主认证由全球杰出雇主调研机构发起，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出中国区杰出雇主，从而推动企业可持续成长和发展。认证调研涵盖六个有关人才的维度（策略、环境、吸引、发展、敬业和凝聚）以及二十个子项。调研结果由杰出雇主调研机构及全球审计公司BDO共同审计，以确保数据的真实完整、流程的合理公正。

　　卫材全球，副总裁、卫材中国总裁冯艳辉女士表示：“卫材在华已有30年发展历程，员工一直被视为卫材中国的宝贵财富，也是企业发展的基础。卫材中国始终将员工能力的提升视为企业发展长期战略之一。在秉承hhc（human health care，“关心人类健康”）企业理念的同时，建立HHC（Happy Healthy Company）快乐健康的企业发展模型。以协力、践行、快速、制胜为核心，不断探索和发展，的人才培养模式，挖掘每位员工的潜力，打造具有卫材中国特色的雇主品牌。”

　　卫材中国获2021年“亚洲最佳企业雇主” WeCare奖项

　　在连续3年获得“中国杰出雇主”认证的同时，卫材中国也获得了2021年“亚洲最佳企业雇主”（HR Asia Awards，HRAA）WeCare奖项。该奖项是HRAA的，奖项，卫材中国在中国区275家荣获HRAA的公司中荣获WeCare奖项成为TOP 3之一。这充分印证了卫材中国在人才培养及员工关怀等多方面所取得的，成就。

　　2021年对全球企业来说都是充满挑战的一年，疫情的走向依旧变幻莫测，为了让员工能够有更安全、更舒适的办公环境，卫材中国开展了混合办公（4+1），即4天在办公室工作，1天在家远程工作，无论外界环境如何变化，卫材中国始终能以人为本，让员工深感HHC（Happy Healthy Company）的幸福感和安全感。同时，员工每年都享受福利带薪年假、福利旅游、国内外年会，还可以与家属一同参加卫家宴、马拉松、羽毛球赛等文娱活动，与家人一同感受hhc企业文化、享受家庭快乐时光。

　　为助力员工成长，卫材中国设有领导力论坛、管培生计划、卫材管理学院、IDP（个人成长计划）等职业发展持续项目，为员工提供全面完整的能力和技术支持。无论是刚走进企业的管培生，还是已经就职多年的中高层，每一位员工都有量身定制的成长方案，从而使员工拥有成长型思维，加速员工快速发展与晋升。同时，企业积极践行“四新”（新产品、新平台、新业务、新渠道）战略，在2021年国家医保药品目录调整中，海乐卫®成功纳入2021版国家医保药品目录；卫材中国与阿里健康携手打造创新疾病管理项目，通过AI定制化天猫精灵向患者提供疾病管理的服务。企业将通过“四新”战略持续拓展更加广阔、多元化的发展空间，为提升中国患者福祉做出更多贡献。

　　卫材中国将始终秉承hhc（human health care，“关心人类健康”）的企业理念及HHC（Happy Healthy Company）快乐健康的企业发展模型，与所有员工一起共同努力缔造一家受人尊敬的hhc公司。